2005年(中级)经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题-中级经济师专业知识与实务试卷与试题.pdfVIP

年 ((中中级级))经经济济师师考考试试 《《人人力力资资源源管管理理专专业业知知识识与与实实务务》》真真题题 试卷 分：140 答题时间：150分钟 一一、、单单项项选选择择题题 （（共共6600题题，，每每小小题题11分分。。每每题题的的备备选选项项中中，，只只有有11个个最最符符合合题题意意）） 1. 在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是 （　）。[1分]正确答案 (A) A 人际角色 B 传播角色 C 决策角色 D 信息角色 2. 下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是 （　）。[1分]正确答案 (B) A 智力活动阶段 B 发展阶段 C 设计活动阶段 D 选择活动阶段 3. 管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的 （　）相对应。 [1分]正确答案 (A) A 员工取向和生产取向 B 关怀和创制 C 独裁和民主 D 民主和放任 4. 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为 （　）。[1分]正确答案 (A) A 需要 B 动机 C 激励 D 兴趣 5. 目标管理的主要理论基础是激励理论中的 （　）。[1分]正确答案 (B) A 期望理论 B 目标设置理论 C 双因素理论 D 公平理论 6. “各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的 （　）。 [1分]正确答案 (D) A 部门结构 B 层次结构 C 职能结构 D 职权结构 7. 行政层级式组织形式最适宜的环境是 （ ）。[1分]正确答案 (B) A 简单/静态环境 B 复杂/静态环境 C 简单/动态环境 D 复杂/动态环境 8. 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是 （　）。 [1分]正确答案 (C) A 行政层级式 B 职能制 C 矩阵式 D 直线——参谋制 9. 下列组织发展方法中，属于结构技术的是 （　）。[1分]正确答案 (D) A T团体训练 B 调查反馈 C 质量圈 D 工作再设计 10. 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是 （　）。[1分]正确答案 (D) A 注重短期的变化和结果 B 与其他职能部门处于相对隔离的状态 C 特别强调上、下以及内、外的正式关系 D 能够直接参与组织的战略决策 11. 在员工个体一致性方面，可以通过 （　）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。 [1分]正确答案 (C) A 员工在人际关系上表现出来的同质性 B 组织对所要招聘的员工的期望 C 新员工了解组织期望的速度和效果 D 对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性 12. 组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的 （　）。[1分]正确答案 (B) A 社会同质性 B 社会化与技术化的区分度 C 接近度 D 工作模糊性 13. 关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是 （　）。[1分]正确答案 (B) A 当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用 B 当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势 C 当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系 D 只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本 14. 雇佣关系中的管辖形式是指 （　）。[1分]正确答案 (C) A 雇佣双方在心理上对对方的期望 B 雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定 C 雇佣关系中存在的决策程序 D 社会情境中以人为对象的知觉 15. 人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的 （　）。