景区综合管理部岗位说明书.docxVIP

专业资料 专业资料 人事行政经理岗位说明书 职位名称 人事行政经理 岗位编号 编制 1 部门 综合管理部 直接主管 副总经理 任职人 职责描述 根据景区发展战略和经营目标，协助副总经理分解景区战略目标，制定景区人力资 源战略规划、人力资源计划、行政管理计划等并负责组织落实，组织完善、更新景 区各项综合管理制度，并组织落实与实 施；全面做好景区人力行政等综合管理及服 务工作，为景区发展提供全面的人力支持、行政管理及服务保障。 骨口. 序号 职责围 1 根据景区发展战略及经营目标，制定景区人力资源战略规划、人力资源计划、行政管 理计划等并组织落实。负责人力资源战略规划与年度计划的具体组织与落实 2 在总经理、副总经理指导下，负责做好景区团队建设工作 3 负责制定本部门工作开展计划，并指导执行 4 负责景区管理制度、业务流程等建章立制并不断修订完善 5 负责统筹本部门行政人事、宿舍食堂、办公环境及其它后勤保障、外沟通协调及对外 公关等工作，并督导有效执行 6 负责做好景区企业文化建设 7 负责做好景区文书档案、文秘等相关工作 8 负责对景区的行政督导及对本部门人员工作进行考核 9 负责行政费用等的控制及审核把关工作 10 团队建设：负责本部门的团队建设，组织做好景区行政系统的人才发掘、培养工作 11 完成领导交办的其它工作 工作关系 工作汇报 直接汇报：总经理 间接汇报：无 工作督导 直接督导：行政人事副经理 间接监督：人事行政经理、招聘培训经理等 人员培养 负责本团队建设及人才培训培养 岗位权限 审批权 公司授权围，对本部门人事行政案及行政办公室费用具有审批权 审核权 对本部门需向上呈报事项及费用等进行预审把关  建议权 对公司发展战略、项目发展规划、人力资源培训开发、人才任免等具有建议权 用人权 本部门人员的人事任用权 任职资格 健康状况 健康 知识技能 外语水平 CET4以上，能阅读一般难度的英语刊物及一般英语会话 计算机水平 熟练使用Ofice办公软件 专业背景 行政管理、人力资源管理、经济管理等相关专业 专业技能 熟悉人力资源各模块管理等业务流程，具备人力资源开发能力 使用工具技能 熟练使用打印机、传真机等各种办公工具，会驾驶 教育及培训 教育水平 □硕士以上 ■本科□大专□高中□初中 专业培训 现代企业管理、人力资源管理、组织战略、绩效管理等相关培训 工作经验 □ 6个月及以下 口 6个月?1年 口 1年?2年 口 3?4年 ■ 5年以上 大中型企业人力资源总监及相似岗位 5年以上工作经验 性格特质 有亲和力，细致缜密，坚韧，能承压 能力要求 能力类型 决策能力 对人事行政工作的开展具较强的决策能力 领导能力 良好的统筹能力、组织领导力能力 沟通协调能力 具有良好的外沟通协调能力 创新能力 具备管理创新能力 职位发展路径 可晋升岗 位 副总经理 可轮岗岗 位 其它同类项目相似岗位  综合部岗位说明书 职位名称 综合部经理 岗位编号 编制 1 部门 综合管理部 直接主管 人事行政经理 任职人 职责描述 协助人事行政总监进行景区行政人事工作目标任务分解，全面负责公司人力行政等综 合管理及服务工作，为公司发展提供全面的人力支持、行政管理及服务保障 序 职责围 1 人力资源战略及年度计划、行政管理计划等的制定、落实： 协助人事行政总监完成公司人力资源发展战略规划，制定公司年度人力资源计划，制定年 度行政管理计划制定、具体组织与落实 2 管理制度体系健全更新： 协助人事行政总监组织构建和完善人力资源管理体、行政管理制度体系并推动实施，组织 制定人力资源管理制度、流程并推动其实施，组织汇编公司人力资源管理手册、管理制度 汇编等 3 人力资源管理工作： 协助行政人事总监完成公司人力资源管理工作，组织好公司人才的招聘、培训、考勤、薪 酬福利、激励绩效及员工关系等工作 4 行政管理工作及协调： 协助行政人事总监做好公司行政管理工作，完成公司的办公环境维护、车辆管理、现代化 办公系统、办公室、食堂、宿舍、官、会务、公文档案、外联接待等各项行政管理工作 5 行政后勤服务与协助工作： 协助行政人事总监做好归属于行政后勤的各项服务工作与党群、工会工、妇女工作 6 企业文化建设：协助行政人事总监做好公司的企业文化建设 7 团队建设：协助行政人事总监做好部门的团队建设，人才发掘与培养工作 8 行政督导工作：负责各项行政监督检查工作及绩效考核工作 9 其它：完成领导交办的其它工作 工作关系 工作汇报 直接上报：行政人事经理 间接汇报：总（副总）经理 督导责任 直接督导：人事、行政专员、司机等 间接督导：无  人员培养 负责本部门团队建设及人才培训培养 岗位权限 审批权 土要容 无 审核权 对本部门预算费用开支的初次审核权 建议权 对公司经理级