植宝宝暑假学习制度.docxVIP

植宝宝暑假学习制度 为不断提高团队成员的思想水平和工作能力，提高办事效率，保证各部门职能的全部到位，进一步提升植宝宝团队的效益，特制定本制度。 学习目的 充分利用暑假的时间进行团队相关知识的学习，提高理论水平，技能水平和工作能力，促进团队的全面发展。 学习内容 人事部：（1）相关的人力资源管理知识，例：《人力资源管理手册》； （2）相关的培训管理方法，可百度或请教有相关经验的人； （3）相应的考核方法，可百度或请教有经验的人； （4）团队的业务，植物的熟悉。 市场部校外部：（1）市场营销的知识学习，例：《营销管理》； （2）管理，沟通交流类，例：《卡内基沟通与人际关系》； （3）宣传、广告、展会策划、促销、形象宣传、 市场调查等方面的。 （4）团队的业务，植物的熟悉。 技术部生产部：（1）对植物的知识系统学习，掌握各类植物的生长特点； （2）看相关的创意作品，为团队开发新产品做积淀； （3）学习相关的制作技巧与途径； （4）相关耐心的培养，例：《耐心的力量》。 财务部：（1）团队财务管理的学习； （2）团队的业务，植物的熟悉。 三．学习方法与要求 1.自主学习，笔记记录，心得体会； 2.每个部门组成学习小组 组长：部门负责人 成员：各部门成员 3.全体成员参加，做到学以致用，每周学习不少于两次，每次不少于1.5小时； 4．整理笔记，每周一次学习心得（不少于300字）。 5.各部门负责人负责督促小组成员，定期对成员进行检查（各负责人自己决定）； 6．开学上交所学内容笔记及心得，又人事部负责审查。 本规定从公布之日起实施。