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安全培训计划管理制度 1、安全培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全培训，建设一支合格的员工队伍。 2、安全培训中心的培训目标是：通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。 3、单位每年要制定年度安全培训计划、季度培训计划、月度培训计划，并经单位领导、战线领导签字后上报职教科。 4、安全培训计划有新增培训项目计划，可直接列入到矿井月度培训计划中去。 5、安全培训计划管理工作由矿职教科负责牵头组织，其他各业务部门、战线配合实施。 6、安全培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。 7、安全培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。 8、安全培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材等，都要提交战线领导及业务部门审核批准。 9、教师是办好安全培训的骨干力量。要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。 10、专职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。 11、职工要努力学习安全培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结职工，圆满完成安全培训任务。 安全培训考核补差复考制度 为进一步提高培训质量，提高职工安全素质，根据上级文件要求，对安全培训考试实行补差复考制度。 一、补差复考是针对安全培训考核过程中，针对职工个人不会或出现错误的问题进行重新学习、培训、重新考试的一项措施，各项安全培训考核必须执行补差复考制度。 二、区队“三个一”考试、职教科组织抽考等安全专项学习考试由参考人员所在单位主管培训人员进行补差复考。 三、在补差复考中，坚决禁止抄袭其他人员正确答案，兼职教师要针对每名培训职工存在的问题，制定不同的学习方案，做到心中有数。 四、补差复考结束后，要将考试中，频繁出现错误问题的共性问题进行分析、总结，并提出下期培训班需改进方向。 五、对于未进行补差复考的职工，按照安全培训管理制度进行处罚。 培训计划“双把关”制度 按照《许平煤业公司安全培训管理办法》（许平【2014】122号）和《关于印发〈方山矿二1煤新井安全培训管理办法〉的通知》，关于“建立培训计划‘双把关’制度”的要求，结合我队实际，特制定本管理制度。 一、对所开设的安全培训班必须执行“双把关”制度，对所有职工，由培训部门和用人单位联合制定培训计划，共同把关。 二、在培训期间，单位可不定期进行检查，听课，并可结合单位实际提出增加相应的培训内容。 三、要及时通报参培学员在培训期间的培训学习情况，在接到用人单位提出增加培训内容的信息后，要尽快加以研究，增加相应的培训内容，聘请相应的兼职教师。 四、培训班结束后，职教科要及时与用人单位沟通联系。对不认真执行的单位，根据《方山矿二1煤新井培训管理办法》进行处罚。 档案管理制度 一、规范培训档案管理，推进培训档案标准化建设。培训档案管理要遵循“分类建档”的原则。“分类建档”即按照培训管理档案、教学档案和职工个人培训档案三类进行管理。 二、培训管理档案是指培训管理者实施管理过程中形成各种管理制度，应装订成册。 三、建立员工培训档案。职工培训档案的内容要有安全培训、技能培训、双述一化、自救器使用等相关内容；档案形式分纸质文档和电子版两种，一人一档，明确专人负责，区队培训档案与矿井职教科档案每月5日核对一次，确保人、证、岗、档四对照。 四、档案管理员必须认真执行本岗位工作职责，负责管理单位所有人员的培训档案。各战线举办的相关专业知识培训，要有计划、教案、签字、试卷（补差复考）和总结。 实操训练学习日制度 按照《方山矿二1煤新井开展快速通道学习建设实施方案（【2014】37号）关于“实操训练学习”的要求，结合我队实际，特制定本管理制度。 每月最后一天为矿实操训练学习日，全矿停产1天，由矿党政一把手负责，战线矿长组织，业务保安科室具体实施，职教科督导，区队进行实操训练学习。 负责培训的责任人要制定月度实操训练培训方案，要明确培训时间、培训人员、培训内容、培训考核和心得体会，每月15号之前将培训计划上报职教科。 方案必须制定培训计划、培训时间、培训人员、培训内容、培训考核，各班组、各工种要严格按照方案实施该活动，做好活动记录。 安全培训隐患挂牌督办制度 根据《安全生产法》和《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定