人事专员绩效考核方案.docx

精品文档 精品文档 月度绩效考核表 考核时间： 考核人姓名： 部门： 考核分数： 考核项 关键业绩指标 评估标准/评分标准 权重 目标值 完成情况 考核得分 优秀（目标值-权重*0.8） 良好（权重*0.8-权重*0.6） 较差（权重*0.6以下） 岗位职责 招聘计划完成率 到岗人数/需求人数 20 20 人事档案 （未及时办理1分/次） 人事档案管理，完善人事档案，钉钉、 微信、QQ加群，及时办理员工入离职 手续，劳动合同签订 10 10 转正及各项保险缴交 （转正名单、保险增减提交 不及时2分/次） 转正手续其他15天提交申请（通知业 务人员提交），保险增员 25日前提交， 减员30日前提交 10 10 考勤管理及薪资福利 （数据错误/未及时报送1 分/次） 每月10号前发布考勤统计结果，并报 送工资表 10 10 团建活动 （出现失误1分/次） 统筹策划团建活动、主题会议等，并做 好后勤保障工作 10 10 日常行政工作及临时安排 事务 （及时完成1分/次） 日常及临时性工作工作完成情况 5 5 工作报表 （汇报工作、报表提交不 及时1分/次） 定时汇报工作情况、提交各类工作报表 5 5 工作态度/ 能力 团队意识 （因个人工作失职投诉 3 分/次） 在工作中配合上级领导，积极主动帮助、 配合其他部门 10 10 考勤 （每超过5次扣1分不足 5次也扣1分） 考核周期内请假、迟到次数合计不超过 5次 5 5  沟通协调能力 与上级、部门同事能良好的沟通，能及时 处理工作中遇到的问题，并及时反馈， 提岀意见 5 5 执行力 按时、按要求、保质量的完成领导安排 的任务 10 10