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公司项目部考勤管理制度 第一章 总则 为加强本公司规范化管理，严肃劳动纪律，规范职工上下班及休假行为，保证各项工作正常开展，经公司研究讨论，结合公司原考勤管理制度，征求职工意见，制定本公司的考勤管理制度。本制度适用于项目公司、总承包项目经理部、司属单位下属项目经理部。 第二章 考勤规定 一、考勤时间界定： 1、“全年”为当年1月1日至12月31日； 2、“全月”为当月的1 日至月末最后一天； 3、工作时间：上午8:00～12:00， 下午14:00～18:00（冬春季）或14:30～18:30（夏秋季）； 4、考勤考核方式：指纹打卡，上午上班、下午下班各一次。 5、 迟到及早退以“次”为单位计算； 6、 缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为0.5天（＞1小时，≤4小时），4（含4小时）至8小时计1天。 二、迟到 1、迟到是指上班时间后30分钟（含）以内的考勤； 2、 全月累计迟到每满3次视为半天旷工。 三、早退 1、早退是指提前下班时间的； 2、全月累计早退每满3次视为半天旷工。 四、病假 1、病假是指职工因病须治疗或休养的情况； 2、病假小于或等于3天者，须向部门负责人书面或口头（口头仅针对有特殊情况）请假，对口头请假的，假期完成后必须补办请假手续。 3、病假大于3天者，须向部门领导及综合办公室出具医院开具的诊断书、病休或住院证明，事后3个工作日内提交不出医院相关证明按旷工处理；病假单到期仍需住院治疗的，需向部门领导口头续假，病假期完须补办续假手续并提交续假期间的医院相关证明；病假期不到岗位且未口头续假者，超过病假时间部分按旷工处理。 五．事假 1、事假指职工在工作时间内因私事须请假的情况； 2、事假小于或等于3天者，须向部门负责人书面或口头（电话）请假，对口头请假的，假期完成后必须补办请假手续。 3、事假3天以上者，须提前申请，并办理审批手续。 由于特殊原因，之前未能办理请假手续时，须得到直接领导（直接领导对一般职工指部门负责人，对部门负责人指项目经理，余类推）的口头或电话批准，随后须及时补填请假申请表，否则视为旷工。 六、旷工 具有以下情况之一者视为旷工： 1、未完善请假手续擅自脱岗的； 2、经请假未被批准而未到岗的； 3、假期已满未申请续假或申请续假未被批准且未到岗的； 4、无故不参加公司或部门召开的工作会议的，一次按一天旷工处理； 5、经查明请假理由不实的； 6、不服从工作调动和安排，经说服教育仍不到岗的； 7、到期后未及时进行消假的。 第三章 附则 1、本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家有关规定为准，其解释权属四川汉杯工坊实业有限公司。 2、本制度自 年 月 日起执行。 3、考勤由行政部负责执行并统计，部门领导及公司领导负责监督；当月月底公示三天（包括轮休人员名单及天数），无异议后，提交财务按考勤发放工资。考勤负责人应公平、公正及严格地执行和监督好职工考勤，对考勤结果负责。若考勤出现徇私舞弊现象，除追究违纪职工的责任外，还要追究考勤执行者及监督者的责任。 附件： 请假申请审批表 姓 名 性 别 职 务 （工种） 所属部门 （单位） 请假（续假）事由： 请假类型： □事假 □病假 □调休 □年休假 □探亲假 □婚假 □产假 □哺乳假 □陪护假 □丧假 □计划生育假 □公出（□外出办公 □外出培训） □其他 请假时限： 起始时间： 年 月 日 时；终止时间： 年 月 日 时。累计时间： 天（最小单位为0.5天） 请假人请假期间，本人自愿接手请假人的工作，工作交接人签字： 销假时间： 年 月 日 时，实际请假 天 部门（项目）负责人意见： 签字： 日期： 年 月 日 行政领导意见： 签字： 日期： 年 月 日 总裁意见： 签字： 日期： 年 月 日 注：1.以上申请表须返还行政部备案；2.以上申请表提交时，需提供相关证明材料。