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公司员工福利管理制度 1.目的： 为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。 2.定义? 福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。 3.适用范围? 本制度适用于与公司建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。 4.职责 4.1.人事行政科负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对 所有福利进行实施。 4.2.公司财务部负责福利管理情况的监督管理。 5.?福利构成? 公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。 5.1.??法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保 险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。 5.2.??普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、 节日福利、交通意外险、员工文娱活动、部门活动、生日祝贺、新生儿祝贺、结婚祝贺、探望慰问生病员工等。 5.3.?特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福 利。具体执行参照公司相关制度或通知。 6.福利执行的补充说明 6.1.借入/调入员工福利： 借入/调入员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定除外； 6.2.社会保险和住房公积金办理： 6.2.1.社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，有公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。住房公积金享受范围：与公司建立劳动合同关系的办公室员工，如遇特殊情况经总经理批准后特殊处理。 6.2.2.一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应该公司所在地办理相关手续，售后员工的社会保险和住房公积金关系由代理公司在工作所在辖区办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后特殊处理。 6.2.3.新入职员工，公司以当地最低缴费基数为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。国家每年社会保险和住房公积金统一调整时，按照国家规定根据员工年平均工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。 6.2.4.新员工于当月15日前（含当月15日）入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。 6.3.免费工作午餐： 6.3.1.公司在职员工可享受公司食堂提供的免费午餐，因工作地点或因公外出原因无法享受的，可折算为午餐补贴发放。由用人部门在每月5日前提供员工上月补贴明细至人事行政科，人事行政科核算后与工资一并发放。 6.3.2.餐补折算标准： 根据员工工作常驻地消费水平的差异，补贴明细如下： 工作常驻地 中餐补贴折算标准 餐补享受细则 一类城市 北京 30/餐 1、因工作地点或因公外出原因无法享受公司食堂供餐；2、市内因公外出，中午无法回公司就餐的，应该规定上午9点前通知行政中午不就餐，不及时通知行政的不享受补贴；3、市内因公外出，超过正常下班时间2小时以上返回公司的，由部门主管确认后可享受晚餐补贴，标准同中餐一致；4、如外出期间有对方招待用餐的，一律不享受餐补。 深证、上海 25/餐 广州 25/餐 重庆、天津 25/餐 二类城市 武汉 20/餐 南京 20/餐 合肥 20/餐 成都等其他省会城市 20/餐 三类城市 福清 25/餐 莆田 25/餐 厦门 30/餐 鄂尔多斯 30/餐 咸阳等非省会城市 20/餐 6.4.员工团队旅游 6.4.1.员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排。 6.4.2.具体执行参照公司相关邮件通知。 7.解释与执行 7.1.本制度解释权属于人事行政科。 7.2.本制度从下发之日起执行。 8.附件 附件1： 福利类别 构成项目 确定依据 标准 实施部门 法定福利 社会保险??? 国家及合肥法律法规规定 按国家及合肥法律法规执行 人事行政科 住房公积金 国家及合肥法律法规规定 按国家及合肥法律法规执行 人事行政科 法定休假 国家及合肥法律法规规定 按国家及合肥法律法规执行 人事行政科 高温补贴 国家及合肥法律法规规定 按国家及合肥法律法规执行 人事行政科 普惠福利 免费工作午餐 所有在职员工 在食堂用餐享受此福利，按食堂餐标执行 人事行政科 免费班车 入住宿舍员工 租赁大巴车作为班车，按租赁合同执行，先申请、登记后享受 人事行政科 免费宿舍 所有在职员工 根据集团宿舍标准及管理制度执行，先申请、登记后享受 人事行政科 健康体检 在职在编满2年工龄员工 300元/人/年，按公司体检管理制度执行 人事行政科 节日福利 中国传