绩效考核安全绩效考评实施细则.pdf

1 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 安全绩效考评实施细则 第一章总则 第一条为进一步科学合理地考核企业安全绩效，正确引导 ***** 公司（以下 简称 “公司 ”）履行安全责任、环境责任、经济责任和社会责任，确保实现公司年 度安全目标，根据《公司绩效管理规定》（以下简称 “绩效管理规定 ”），制定本 实施细则。 第二条公司安全生产部牵头负责安全绩效考核工作， 是生产安全指标考核的 责任部门；公司综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务 安全指标考核的责任部门。 第三条本实施细则适用于公司各部门及所属各风电厂安全绩效考评工作。 第二章 组织与职责 第一条安全生产部负责安全绩效考核工作。 第二条综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全 指标考核的责任部门。 第三章考核指标 2 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 第一条安全绩效考核包括生产安全、 经营安全、形象安全、财务安全四部分， 各部分权重比例分配执行《绩效管理规定》有关规定。 第二条安全绩效考核指标包括否决指标、关键指标和控制指标。 （一）生产安全包括人身伤亡、设备事故、机组非停次数及大修全优率等指 标。 （二）经营安全包括依法经营、资产损失等指标。 （三）财务安全包括资金往来、资金管理等指标。 （四）形象安全包括损害集团公司形象和声誉的舆论、报道、节能环保、突 发事件等指标。 第四章计分规则 第一条安全绩效及其包括的生产安全、经营安全、财务安全、形象安全四部 分考核均实行百分制计分规则，基准分值为 100 分。 第二条计算公式 安全绩效实得分 =∑各部分实得分 ×各部分占安全绩效权重比例 第三条生产安全指标计分规则： （一）否决指标 3 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 1.发生公司职工人身死亡事故； 2.发生负有责任的发包工程人身死亡事故； 3.发生负有责任的较大及以上非人身伤亡事故。 （二）控制指标 1.发生人身重伤事故，每次扣 20 分； 2.发生人身轻伤事故，每次扣 10 分； 3.发生直接经济损失超过 300 万元的设备、设施等事故，每次扣 20 分； 4.发生负有责任的其他非人身伤亡事故，每次扣 10 分； 5.风力发电机组发生一般设备事故，每次扣 5 分； 6.机组大修全优率应大于等于 90%，未达标扣 5 分； 7.发生突发事件、安全事故、各类报表和安全信息迟报、漏报、瞒报事件， 每次扣 5 分； 8.发生一般误操作事故，每次扣 10 分； 9.发生违章作业，造成人员轻伤及一般设备事故，每次扣 10 分； 10.上述各项扣分累计不超过 100 分。 4 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 第四条经营安全考核指标均为关键指标，计分规则： （一）依法经营（满分 70 分） 1.考