公司考勤休假奖罚对照表.docxVIP

公司考勤休假奖罚对照表 类别 奖罚则及相关规定 备注 迟到/ 早退 1.单月迟到/早退1次，扣罚当月工资20元； 2.单月迟到/早退2次，扣罚当月工资50元； 3.单月迟到/早退3次，扣罚当月绩效工资的15%（未实行绩效工资的，扣罚当月应得工资的7%）； 4.单月迟到/早退4次，扣罚当月绩效工资的40%（未实行绩效工资的，扣罚当月应得工资的20%），通报批评； 5.单月迟到/早退5次，扣罚当月绩效工资的60%（未实行绩效工资的，扣罚当月应得工资的30%），通报批评； 6.单月迟到/早退5次以上，扣罚当月绩效工资（未实行绩效工资的，扣罚当月应得工资的50%），通报批评，工作岗位降低一级； 7.全年累计迟到/早退15～20次（含），当年年终奖金扣罚5%；全年累计迟到/早退21～25次（含），当年年终奖金扣罚10%，工作岗位降低一级；全年累计迟到/早退26次（含）以上的，当年年终奖金扣罚20%；工作岗位降低一级。 8.以上3～6项扣罚后，当月工资收入低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放。 旷工 1.单月旷工0.5天，扣罚当月绩效工资的20%（未实行绩效工资的，扣罚当月应得工资的10%）； 2.单月旷工1天，扣罚当月绩效工资的30%（未实行绩效工资的，扣罚当月应得工资的15%），通报批评； 3.单月旷工1.5～3天（含），扣罚当月绩效工资（未实行绩效工资的，扣罚当月应得工资的50%），通报批评； 4.单月旷工3.5～5天（含），按当地最低工资标准发放当月工资，通报批评； 5.单月旷工5天以上，停发当月一切薪酬福利待遇，当年年终奖金扣罚20%，通报批评。 6.单月累计旷工10天，或连续旷工达15天的，或全年累计旷工达30天的，当年不享受年终奖，解除劳动合同； 7.以上1～3项扣罚后，当月工资收入低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放； 事假 1.单月累计事假3天（含）以内，扣：月绩效工资×50%/21.75×事假天数，其他工资、津补贴照发；未实行绩效工资的，扣：月应得工资×25%/21.75×事假天数。 2. 单月累计事假3.5～7天（含）以内，扣：月绩效工资/21.75×事假天数，其他工资、津补贴照发；未实行绩效工资的，扣：月应得工资×50%/21.75×事假天数。 3.单月累计事假7.5天～15天（含），不享受绩效工资；未实行绩效工资的，扣：月应得工资的50%。 4.经特殊审批单月累计事假超过15天的，或连续事假超过15天不满1个月的，按当地最低工资标准发放工资。 5.连续事假超过1个月的，停发工资。 6.全年累计事假10天以内，不扣罚年终奖；超过10天的，按超过天数折扣年终奖（日年终奖标准按365天折算）。 7.以上1～3项扣罚后，当月工资收入低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放。 8.以上1～3项连续事假跨月的，在后一月按上述相应标准计扣，不分月计算。 病假 1.单月病假3天（含）以内，不扣工资； 2. 单月病假3.5～7天（含）的，扣：月绩效工资×20%/21.75×病假天数，其余工资、津补贴照发；如未实行绩效工资的，扣：月应得工资×10%/21.75×病假天数。 3.单月病假7.5～15天（含）的，扣：月绩效工资×30%/21.75×病假天数，其余工资、津补贴照发；如未实行绩效工资的，扣：月应得工资×15%/21.75×病假天数。 3.单月病假15.5～30天（计为1个月）的，扣：月绩效工资×50%//21.75×病假天数（直至当月绩效工资扣完），其他工资、津补贴照发；如未实行绩效工资的，扣：月应得工资×25%/21.75×病假天数。 4.连续病假1～3个月的，岗位工资按90%计发,工龄工资、职称补贴、职业资格补贴照发，不享受绩效工资和其他津补贴；未实行绩效工资的，只发放月应得工资的45%。 5.病假连续3～6个月的，只发放月岗位工资的80%，工龄工资、职称补贴、职业资格补贴照发，不享受绩效工资和其他津补贴；未实行绩效工资的，只发放月应得工资的40%。 6.连续病假6个月以上，按当地最低工资标准发放基本生活费； 7.职工患有满足贵阳市基本医疗保险《特殊病种（门诊大病）医疗证》申办条件的19种疾病的，6个月以内不扣工资，6-12个月发放岗位工资，12-24个月按当地最低工资标准发放基本生活费；2年以上的病假须经集团公司党委研究确定。 8.职工工龄1～5年且全年累计病假30天以内的，不扣发年终奖；工龄5～10年且全年累计病假35天以内的，不扣发年终奖；工龄10～15年且全年累计病假40天以内的，不扣发年终奖；工龄15～20年且全年累计病假45天以内的，不扣发年终奖；工龄20年以上且全年累计病假50天以内的，不扣发年终奖。职工累计病假超过本人对应不扣发年终奖天数的，按日扣发其超过天数的年终奖（日年终奖