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房地产县域渠道管理制度 一、考勤制度 县域工作时间为：上午 8: 00 －12:00 下午 15:00－18:00 晚上 19:00 －20:00 。工作时间每周 休息一天 (周六周日除外 ) ，所有国定节假日照常上班，不作例外调休或补休的安排。休息日 必须保证每天出勤人员基本均衡 ,不影响工作的开展。主管人员必须每天准时上下班 ,不得迟 到、早退。 （1） 应提前 10 分钟到达现场 ,并做好准备工作 ,若上班后还在做准备工作 , 罚款 10 元； （2 ） 迟到 15 分钟内（含）第一次罚款 20 元； （3 ） 迟到 15 分钟以上 60 分钟以内每次罚款 30 ； （4 ） 迟到 60 分钟（含）以上记旷工半天 ,并每次罚款（本人月度薪酬÷ 20.92 ） ×300% × 旷工折合天数 ,并书面说明原因。 1. 凡当月迟到累计达 3 次以上（含 3 次）者 ,除按以上罚款外并处警告处分。 2. 病假需提前一天向主管请假 ,且需在病愈报到的当天 ,递交相关的医院证 明并随假条交案场考勤人员。员工每次病假至少半天 ,不足半日以半日计算。病假期间薪酬 按员工手册第五章病假的条款执行。 3. 事假需提前一天向主管请假并递交休假申请 ,否则以旷工计。事假一次至 少半天 ,事假期间扣除薪酬的 100%, 即（本人月度薪酬÷ 20.92）×事假折合天数。 4. 旷工指无故未向公司请假而不上班者。 （1） 旷工半日者除扣除（本人月度薪酬÷ 20.92 ）×300% ×旷工折合天数外 , 并书面说明原 因。 （2 ） 旷工累计二日者除规定扣除薪酬外并处警告一次 ,且当月佣金提成下浮 50% ； （3 ） 旷工三日者 ,公司有权将其作辞退或解除劳动合同处理。当月工资及佣 金不予结算 ,另 暂扣佣金不予结算。公司亦可根据其情况留用查看 ,享受试用待遇 ,直至公司重新考核并通过 方予以转正。 5. 巡展点工作特点是服务要保证出勤人员充足 ,在保证员工每周工作时间 为 40 小时 ,每月按 20.92 日计算的前提下 ,案场经理做好工作安排。员工要积极配合。除了重 大节日，如需更换休息日应提前三天提出，经专案经理同意。 6. 如有员工在合同执行期间要求离职，须遵守劳动合同之相关约定。正式 员工提前一个月申请，非正式员工提前一个星期申请。审批允许后工资如实结算， 小订、大 定的不予结算，合同的提成结算按公司的相关制度执行。 7. 对于员工无故离职，按上述第 4 条第 (3 ）款执行。 8. 项目在开盘期、 PR 活动期、参展期等阶段或案场有特殊安排时，业务员 必须全员到岗。 无故未到者以旷工处理。 二、会议制度 1. 各县域每日必须组织早会、晚会。晚会必须做会议记录 ,会议记录须详实 ,会议记录解释权 属会议记录人。会议内容不予重申。未与会人员须于会后主动传阅会议记录 ,不明处向解释 权人询问。 早会： 8 点 15 分至 8 点 25 分（内容：检查仪容仪表及出勤情况、布置当天工作内容、强调 工作重点及要求） 晚会： 17 点 30 分至 18 点 00 分（内容：总结当日工作情况、汇总当日各项数据、讨论当日 工作中遇到的问题并提出解决方案） 2. 开会要求： （1）与会人员应准时到会、 集中落座。 （2 ）随身携带笔记本、 笔 ,作好会议记录 ,不得用零散纸代替。 （3）将手机置于振动状态。 （4 ） 未经经理允许 ,会议中途不作回电话、接电话、接