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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 71 经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 71 单项选择题 共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。 1． 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于内源性动机的是 ( ) 。 A．多作贡献的 机会 B．工资奖金 C．实现潜能 D．寻求挑战性 工作 2 ． 组织结构的主要特征因素不包括 ( ) 。 A．管理层次和管理幅度 B．专业化程度和职业化 程度 C．地区分布和分工形式 D．企业战略 3． 对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是 ( ) 。 A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配 B．采用经济激励为主的外在激励手段 C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励 措施 D．绩效评价以短期目标的实现为依据 4 ． 人力资源战略属于组织的 ( ) 战略。 A． 总体 B． 经营 C． 职能 D． 产品 5． 下列选项中，不是战术性人力资源计划内容的是 ( ) 。 A．补充 规划 B．配备 规划 C．发展 规划 D．继任 规划 6 ． 下列选项中，属于影响人力资源规划制定的内部因素的是 ( ) 。 A．经济因素 B．政府影响因 素 C．技术与设备 条件 D．人口统计趋 势 7． 继任规划是指公司制定的用来填补 ( ) 岗位的计划。 A．基层技术 B．重要管理 决策 C．生产一线 员工 D．市场业务 人员 8． 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是 ( ) 。 A．保险销售员 B．专业软件销 售员 C．食品销售员 D．服装销售员 9． 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在 ( ) 。 A．10％一 20％ B．10％一 30％ C．20％一 30％ D．20％一 40％ 10． ( ) 能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场 提供的劳动力价格信号。 A．人工成本总量指标 B．人工成本结构指标 C．人工成本分析比率型指标 D．人工成本占总成本的比重 指标 11． 下列不属于控制基本薪酬的是 ( ) 。 A．控制企业雇佣人数 B．控制加薪的幅度 C．控制加薪的时间 D．控制加薪的员工覆 盖面 12． 下列对职业生涯锚作用描述错误的是 ( ) 。 A．职业生涯锚反映了个体当前的价值观与才干 B．有助于增强个体职业技能和工作经验 C．能够提高个人工作积极性 D．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的 标准 13． 劳动力边际收益曲线的高度与下列 ( ) 无决定性的关联。 A．产品的价格 B．厂商的动机 C．资本数量 D．工人的技术和 动机 14． 洛伦兹曲线在 ( ) 的情况下所代表的收入分配平等程度越高。 A．越位于完全平等线的上方 B．越接近完全平等线 C．越