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员工离职薪资结算单 姓 名 王某某 部 门 财务部 职 务 财务主管 入职日期 2918.5.23 离职日期 2021.2.28 本月考勤统 计 出勤截止日期 202.2.28 应出勤天数 实际出勤天数 18 事 假 1 病 假 2 年休假核算 3 迟 到 2 早 退 1 旷 工 1 薪资结算起止日期 2021,2,28 薪资核算 月工资标准 6578元/月 考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、 早退的扣款） 300 应发工资 （明细） ￥6278元/月 补发项目 及金额 ￥1000元/月 经济补偿金（明细） ￥600元/月 其 它 ￥1000元/月 其它扣款项目及金额 社会保险及住房公积金代缴代扣 231 元 个税代缴代扣 344元 物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额 12元 违纪扣款 232元 培训违约金 214元 财务欠款 324 元 其 它 3231 实发工资（合计） ￥:4678.00 （大写：肆仟陆佰柒拾捌元整 ） 审 核 经办人 周毛毛 人事行政部经理 李毛毛 财务部 赵毛毛 总经理 苏毛毛 特别说明 1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。 2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。 3、离职人员离职后若违反公司相关的必威体育官网网址条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。 4、财务借款500元，需在下个月15号之前提供正规发票或收据，否则将直接从薪资中扣除。 5、因该员工在职期间和供应商签署的一份合同手续未完善，如薪资发放日还未提供完整手续，薪资发放将无限推迟，直至相关手续完善。 本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！ 签 名： 日 期： 年 月 日 注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。