商业道德标准规范管理新规制度.doc

DOCUMENT ISSUE/CHANGE APPROVAL SHEET 文件发行/更改审批表 DOC.STATUS 文件状态 VER 版本: TITLE: 文件名称: 商业道德规范管理制度 RER.NO 文件编号: HRI008 MOD 修订: 00 DOCUMENT AMENDMENT HISTORY 文件更改履历 REV 版本 MOD 修订 NATURE OF CHANGE AND SECTION NO. 更改性质及项号 INITIATOR 制订人 EFF.DATE 生效日期 00 第一版首次发行 张玲云 -01-20 APPROVAL(DOCUMENT INITIATORMUST INDICATE THE DEPARTMENT HAS APPROVAL AUTHORITY BY“(X)” 审批(文件制订人应用“(X)”指出此文件审批部门) GM (X ) PPC (X ) MR (X ) PM (X ) ME (X ) HR (X ) PROD (X ) MKT (X ) PE (X ) PUR (X ) QA (X ) FA (X ) 上海贺鸿电子科技股份 QR-QA113-01 1 目标 本商业行为和道德规范用以阻止不道德行为，而且促进：老实和道德行为，包含个人和职业之间实质和表面上利益冲突道德处理。 2 适用范围 适适用于上海贺鸿电子科技股份全部职员。 3 职责 3.1 人力资源部负责负责制订和实施企业商业道德规范政策，定时调查评定政策效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1 企业每一位同仁，不管身处何地，处理问题时必需坚持老实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区分，两方面全部必需保持高标准。作为企业职员，不管当地风俗什么样，全部应坚持最高道德标准。 6.2 道德规范指判定善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、老实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3 在和同事、和用户、和供给商和全部第三方打交道时候，职员全部应老实和道德；企业不参与相关企业联合非法行为，严禁同行业结盟以提升或压低材料价格，做欺骗用户和社会行为，社会任何人员全部有权利和义务揭发批评这种行为。 6.4 企业明确要求严禁职员不得以任何手法收取用户或供给商提供回扣、佣金等其它 形式非法酬劳，亦不得向和企业有业务住来之人员贿赂，一经发觉，将以法律程序处理。 6.5 企业任何职员全部有权利向企业高层汇报职员不道德行为，企业将承诺为汇报者提 供身份保护或合适奖励。 6.6 你必需尊重你同事、下属和第三方权利，不得有歧视、欺侮、诽谤等行为。无 论年纪、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、起源国、婚姻、残障，每个人全部应赋 予平等权利。 6.7 企业定时和职员相关职业道德方面沟通，确保职员：爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务大众、奉献社会意识提升。 6.8 本企业基础道德规范以下： 6.8.1不去伤害她人； 6.8.2不干扰她人工作； 6.8.3不窥探她人文 件； 6.8.4不偷窃； 6.8.5不盗用她人智力结果； 6.8.6要老实可靠； 6.8.7要公正而且不采取歧视性行为； 6.8.8尊重她（她）人隐私； 6.8.9保守秘密； 6.8.10企业确保职员私人档案保管、不泄密，以保障职员隐私权； 6.8.11对职员道德方面异差行为应及以给予阻止并进行相关教育和培训； 6.8.12为社会和人类作出贡献。 6.9 利益冲突 6.9.1利益冲突确实定：当职员个人利益以任何形式干涉到企业整体利益时，利益冲突就 发生了，职员应主动避免个人利益影响职员实现企业整体利益能力，通常而言，以下所 述应视为利益冲突： 6.9.1.1商业竞争：任何职员在职期间全部不能应聘于其它和本企业有竞争行为企业； 6.9.1.2企业机会：任何职员全部不能利用企业财产、信息或其在企业职位来寻求本应属 于企业商业机会。若职员经过利用企业财产、信息和其在企业职位，能够获取企业 经营范围之内商机，则职员在追求本身发展机会前，应首先把商业机会让予本企业； 6.9.1.3财政利益：任何职员既不能直接或间接地经过其配偶或其它家庭组员关系享受其它商业机构财政利益（权益或其它），若此种财政利益会影响职员在企业义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其它事务以取得此种财政利益；任何职员不能享受和本企业有竞争业务企业权益；若职员职责包含管理和监督和其它企业有业务往来事务，则不可享受