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职业病防治院社会保险管理问题分析 [ 摘要 ] 随着改革开放全面深入的推进， 社会经济得到快速发展的 同时，社会保险的重要性越来越明显， 社会保险管理工作已成为社会 关注的热点问题。 本文对职业病防治院社会保险管理工作存在的突出 问题进行分析， 并提出对策和建议， 以期为职业病防治院社会保险管 理工作的完善提供参考。 [ 关键词 ] 职业病 ; 防治院 ; 社会保险管理 随着我国社会主义市场经济体制不断完善的同时， 我国社会保险 工作也面临着更高的要求。 社会保险工作是维护职工合法权益和切身 利益的重要工作， 对于单位的管理层而言， 应充分认清我国当前社会 保险工作存在的突出问题，采取积极的措施，加强社会保险管理，维 护职工的合法权益。 社会保险是职业病防治院员工福利保障中一项重 要的基础性工作，其紧密联系着每一位医务人员，是维护职工利益， 促进职业病防治院和谐、稳定、可持续发展的重要手段。社会保险制 度的不断改革，要求职业病防治院社会保险管理工作也要向科学化、 现代化、规范化的趋势发展 [1-2] 。在新时期发展背景下，职业病防 治院的社会保险管理工作要及时适应社会保险政策的调整， 以维护职 工的切身利益为出发点， 提高经办能力并努力提升社会保险服务水平。 一、职业病防治院社会保险管理工作的现状不 社会保险制度是通过国家立法， 多渠道筹集资金， 对劳动者出现 失业、患病、工伤以及生育等情况时导致劳动收入减少而给予的一种 经济补偿形式， 从而使劳动者能够享有基本的生活保障。 社会保险是 我国社会保障制度的重要组成部分，也是一项十分重要的基础工作， 主要包括养老、失业、医疗、工伤、生育五类保险项目。社会保险管 理在我国尚处于初级阶段， 而随着社会的发展和政府职能的转变， 职 业病防治院的社会保险工作也经历了重大改革， 现阶段已形成了一定 的特殊性 [3-4] 。20 世纪 80 年代，我国正式着手建立养老保险制度， 但由于社会保险的属地化管理特征， 未能在全国范围内建立统一的改 革方案及政策，而是形成了多样性的、随意性的社会保险制度，进而 导致了各地区发展不均衡的态势 [5] 。从 20 世纪 80 年代至今，经历 了 30 年的改革，我国现行的社会保险制度大多仍然沿用计划经济体 制下的制度，还没有完成养老、医疗、失业保险全覆盖的宏伟目标。 对于职业病防治院而言， 目前只重视医疗诊治和科学研究工作， 社会 保险观念淡薄，没有充分认识到社会保险全面保障的重要性。 二、我国社会保险管理工作存在的问题 2.1 社会保险管理信息化建设滞后 社会保险事业的不断发展， 使得单位内部的社会保险管理工作较 以前复杂、繁琐， 在职业信息采集、建立档案等方面都需要有力的信 息技术作为支撑。 作为医疗卫生机构， 许多单位的信息化管理技术还 很滞后，缺少完整的信息化管理系统， 甚至还有需要手工处理的情况， 差错率较高，而且需要反复核实，工作效率低，这在一定程度上阻碍 了社会保险工作的进一步发展。 2.2 社会保险理念比较落后 随着劳动用工制度的改革， 一种新的用工制度———劳动合同制 应运而生， 并成为我国基本的用工形式， 但实际工作中缺乏强制性的 社会保险行政法规的制约， 社会保险管理观念比较淡薄， 部分单位与 员工之间没有形成规范化的劳动关系， 用人自主权尚未得到落实， 使 社会保险已经成为影响当前劳动关系和谐稳定的新问题。