事业单位岗位聘任方案(必威体育精装版).docx

. . 事业单位岗位聘任方案 为加强住建局事业人员聘任管理， 充分调动和发挥事业人员的积极性和创造性，使事业单位聘任工作管理制度化、规范化，根据我局实际，特制定本方案。 一、聘任原则 （一） 按照批准的岗位设置方案对空缺岗位进行聘任， 聘任职务必须与本人专业技术资格一致； （二）坚持公开、公平、公正，全局统筹把握 ; （三）坚持聘任与考核相结合，先考核、后聘任。 （四） 聘任职务坚持逐级晋升原则 （取得全国职称考试资质和受到市级以上表彰的杰出人才除外）。 二、聘用程序 ( 一) 个人申报。 提供相关所取得的专业技术资格证书、 毕业证书等有效证件。 （二）开展考核。竞聘上岗采用评分制，从高到低择优录取。 （三）聘用。总成绩按空缺岗位从高到低进行排序，进行聘用。三、岗位聘用的范围和对象 事业单位的职员、 专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位竞聘的范围。 事业单位有下列情况之一的， 应根据本单位实际， 实行竞聘上岗： （一）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员； （二）机构调整、重组或现有人员超过岗位总量； （三）出现岗位空缺或新设岗位； （四）符合岗位条件的人数多于岗位数额； （五）其他需要实行竞聘上岗的情形。四、岗位聘用的条件 （一）岗位聘用的基本条件 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。 2、核准的岗位范围内，有相应的岗位空缺。 3、上年年度考核结果为合格及以上等次。 4、符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。 5、身体健康。 （二）岗位聘用的资格条件 按照现行的职员、 专技人员、工勤人员晋升职务的条件，具备相应等级的任职资格及年限。 （三）一票否决情形 １ . 不履行聘约的； ２ . 年度考核不合格的； 严重失职、渎职的； 违反工作纪律或单位规章制度，经批评仍不改正的； 国家法律、法规另有规定的。 患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的。五、考核内容 （一）岗位分： 近三年，聘用人员在拟聘用岗位（编制工作单位）上已从事专业技术工作的，每年计 2 分，从事其它技术岗位的每年计 1 分。 （二）工龄分： 工作年限（以工资信息的工龄为准），截止考核日。每满一年 0.5 分，不足一年不计分。 进入本职（住建系统） 单位年限（以文件为准） ，截止考核日。每满一年 0.5 分，不足一年不计分。 取得申报专业技术资质，每满一年 0.5 分。 （三）学历分： 按最高学历计，研究生及以上计 10 分，本科计 8 分；专科计 5 分；中专 ( 含高中) 计 3 分；初中及以下不计分。 （四）年度考核分： 近三年度（含三年）考核结果：年度考核结果为优秀的每次计 2 分，合格计 1 分。 （五）获奖分（取得申报专业技术资质后计算，转聘管理岗位年限为近三年）： 表彰奖励：表彰指科技成果奖、进步奖、发明奖、技改奖、杰出 人物奖、劳模、先进个人、优秀党员等，以近五年的获奖证书或文件 为准。获得国家级表彰奖励的，每次加 5 分；市级每次加 4 分；市局 级每次加 3 分；县级的每次加 2 分；住建局及县级部门的每次加 1 分。荣誉奖等同于同级别业务一等奖，同一年度同一奖项按最高级别计 算。获奖得分可按每年得分累加计算。 论文成果：在国家、省级、市级、县级刊物（电视台）上发表住建有关的论文、论著、译文、调查报告、新闻报道的，每篇分别记 10 分、8 分、 5 分、3 分（本项记分，应出示相应证件，不能出示证件的不得记分。同一篇文章、重复发表的只记一次最高分，属集体或多人共同发表的第一作者记总分， 其余人员按总分与排名顺序的比例记分）。 （六）职务分：股级 2 分、副股级 1 分（以组织人社部门或局党 委任命的现任岗位职务为准）。 （七）扣分因素：聘任现职以来，个人受到党纪政纪处分的，按照以下办法予以扣分： 受党内警告或行政警告处分的，每次扣 1 分； 受党内严重警告或行政记过处分的，每次扣 2 分； 受撤销党内职务或行政记大过处分的，每次扣 4 分 受留党察看一年或行政降级（降职）或行政撤职处分的，每次扣 6 分； 受留党察看二年处分的， 每次扣 8 分。受党纪处分同时又受政纪处分的，按照相对较重处分的情况予以扣分。 聘任现职以来， 除因受党纪政纪处分以外， 个人年度考核被确 定为不合格等次的，每次扣 4 分；被确定为基本合格等次的，每次扣 2 分。 党政纪另有规定的按其相关规定执行。六、考核结果运用 （一）空缺岗位人员竞聘平均总成绩按四舍五入保留两位小数从 高到低进行排序，取高分聘用，并公示 3 天。凡公示期有异议者，可向局事业单位专业技术岗位聘用领导小组提起复议。 （二）同一竞聘岗位，若得分相同，由专业技术人员聘用领导小组研究确定。 （三） 根据空缺岗位职位数， 按竞聘总