在职员工培训管理办法.pdfVIP

在职员工培训管理办法 第一条 目的 为提高本公司员工的素质，充实专业知识与技能，提高 工作质量及效率，特制定本办法。 第二条 适用范围 凡经批准的、与本职工作相关的、本公司员工的在职教 育培训均依本办法执行。 第三条 培训分类 一、内部培训：新聘人员培训、岗前培训、转岗培训 二、外部培训：学历学位证、执业资格证、上岗证、继续教 育、其他中短期适应性培训。 第四条 总则 除公司指定选送培训外，本公司员工不得参加脱产培 训，所有相关培训均利用业余时间学习，并不得影响本职工 作。 第五条 实施细则 一、内部培训： 1. 新聘人员培训：新聘录用的员工在上岗前必须统一接受公 司组织的新员工入职培训，培训内容包括：企业文化、员工 手册、规章制度、管理模式、安全教育、素质教育等。 2. 岗前培训：新聘人员所在试用部门负责对新员工进行岗前 培训，培训内容包括：部门职能、岗位描述、工作流程和程 序、业务规范以及专业技能等。 3. 转岗培训：由转岗人员拟转部门负责对其进行岗前培训， 培训内容包括：部门职能、岗位描述、工作流程和程序、业 务规范以及专业技能等。 二、外部培训 在不影响本职工作的前提下，公司鼓励员工利用多种途 径进行各种专业知识的学习，以掌握更多的技能，更好地将 所学知识应用于工作实践，服务于公司。 （一）培训前申请： 1. 拟参加培训人员领取《培训申请表》 ，写明参加培训的科 目、时间、 费用、 将获得何种证书／资格等。 报本部门经理、 主管副总审批。 《报名申请表》如需加盖公章，按公司用章 制度办理。 2. 待考试合格后，将原部门经理、主管副总审批后的《培训 申请表》、考试合格证明及学费发票交回后报销。 3. 公司指定选送培训的人员统一办理。 （二）培训费用管理细则： 非公司指定选送培训的人员参训费用先由个人垫付，待 考试通过后，凭培训机构核发的相应证书及学费凭证（国家 税务局监制的统一专用发票）办理报销事宜，具体报销审批 权限及流程详见《财务报账管理规定》 。培训费用承担及奖 励规则如下： 1. 取得执业资格证并在公司完成注册，报名费全额报销（不 含书本费） ，考前辅导费依据权威培训机构当年收费标准报 销。 2. 凡由公司推荐参加继续教育、上岗证培训及其他中短期 适应性培训的，费用由公司全额报销。 3. 报考相关专业本科学历业余学习的在职人员须在公司工 作满一年。对取得本科学历并经中心人事处认证后，以参加 学习员工所支付学费（不含报名费、体检费、考前辅导费、 书本费、实习费、论文指导费、申请学位费）的 50%为标准， 发放一次性奖励。 4. 报考相关专业硕士研究生以上学历的在职人员须在公司 工作满两年，对取得研究生学历并经中心人事处认证后，以 参加学习员工所支付学费（不含报名费、体检费、考前辅导 费、书本费、实习费、论文指导费、申请学位费）的 60%为 标准，发放一次性奖励。 5. 未经审批的，费用自理。 （三）培训证书管理： 培训结束后，参训人员应将取得的资格证、合格证、成 绩单等相关资料送总工办归档保管，其参训成绩由公司人事 主管人员录入个人档案。 员工参训成绩及资历可提供公司作为年度考核、晋升之 参考。 （四）培训费用追缴说明： 1. 接受公司资助参加培训的员工在履行劳动合同期间自己 提出离职的，公司将根据本人取得证书后服务年限追缴员工 适当比例培训费用。自培训证书签发之日起： 1）不满一年追缴报销金额的 100%； 2 ）满一年不满两年追缴报销金额的 80%； 3 ）满两年不满三年追缴报销金额的 70%； 4 ）满三年不满五年追缴报销金额的