工作懈怠检讨书（可编辑）.pdf

工作懈怠检讨书 尊敬的 xx 领导： 你好！ 本人诚心在这里做一个检讨， 对我自己的近段时间的工作。 对工作中存在的 一些问题，工作中需要改进的地方。 近期以来， 自己因为工作懈怠， 工作标准不断的下降， 工作积极性也下降了 很多。特别是在今天的工作中， 根本就没有发挥好作为一个工作岗位带头者应该 发挥的带头作用， 而差点就造成严重的错误。 虽然及时处理， 未造成什么不可弥 补的后果，但是却让自己深深的感到愧疚。让自己的心灵受到了谴责。 究其原因，还是自己思想的放松。对工作的不负责任，老好人心理严重，对 于组织工作和安排工作知识的确伐。 不会安排和组织工作， 陌视别人的错误， 对 自己要求不严，对别人更是不要求，以为别人能做，别人会做，就是做错了，也 不说什么？就是因为这种心理，使自己的工作越来越难，确还自以为是。 自我反思，突然感觉自己其实什么都不是。 自己还不如别人， 还总认为自己 了不起，其实，狗屁都不是。针对此次事情，本人决定做到：在以后的工作中， 严格要求自己，争取做在前，走在前，带好头，努力学习，向好的看齐，改掉以 前的那些坏毛病，重新开始新的生活。 检讨书： xx xx 年 xx 月 xx 日 尊敬的领导： 由于我自身原因，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。 领导提出批评后， 我进行了深刻的自我反思， 对近段时间的工作进行了梳理 总结，认为自身主要存在以下问题： 1、思想懈怠，职责心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够， 有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。 2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。 对领导布的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在 “在其岗不尽其责”的现象。 3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存 在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅仅 不便于管理，而且造成了工作上的失误。 鉴于上述存在的问题， 我向您做出深刻保证： 一是加强学习， 绷紧思想这根 弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水 平；二是坚持工作上亲力亲为， 严格要求自己， 端正工作态度， 构成严谨、稳妥、 效率的工作作风， 抓好管理制度的督促落实， 制定出切实可行、 可操作性强的管 理方法；三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只 有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。 领导的批评使我认识到自身存在的不足， 给了我一个反思自我、 自我警醒的 机会，我恳请领导能够理解我真诚的歉意， 并在以后的工作中继续监督我， 指正 我。 检讨书： xx xx 年 xx 月 xx 日 尊敬的单位领导： 以下是我对工作态度不端正、 失误错误的个人感触。 其实，承认错误对于任 何人来说都是一次经历磨练与痛心的过程， 但我就必须承认错误， 勇敢、积极得 去面对和解决。 第一，关于我工作知识方面存在不足。 通过反省， 我深刻明白工作能力缺乏 的唯一解决之道就是刻苦学习。 因此今后对于工作方面存在不懂之处， 我应自己 刻苦地学习。 第二