药剂科奖惩制度.docx

中药房奖惩制度 一、劳动纪牡 1、1迟到:8:30准时上班，迟到30分钟，按旷工一天计。 迟到5次以上，到人事部报道。迟到一次扣除当月奖金100 元。（2次200,3次400以此类推） 1、2早退:在接班者到达岗位得前提下，按可以提前15 分钟下班计算，早退者扣除本人当天奖金。 1、3查岗：医院查岗，脱岗者除医院扣奖金外，科内另扣 50元。科内查岗，凡组长不知其去向者，或脱岗超过10分钟 无人顶班，扣50元。 1、4旷工:凡未按医院及科内有关规定履行请假手续均 以旷工计。不服从工作安排者，也以旷工论。 旷工者扣除当天工资、当月奖金、本年度年终奖。并影 响本人晋升、晋级、评优。 1、5休假:请休所有公假（公休假、探亲假、婚、丧假、 计划生育假、产假等）一律按假期天数扣发奖金（按请假当月 奖金标准计算）o 5. 1所请公休假，原则上当月请当月休,不及时休得跨 年度作废。 5. 2值班补休不得存假，确因工作需要不能及时补休 得，过后应择时尽快补休。 5. 3补休应在工作允许得情况下进行，未经批准，擅自 补休得，按旷工论处。 1、5、4人员休假期间，自行解决人员问题，奖金归在岗 人员；由科内解决，则奖金扣回科内，按平均天数扣奖金。 1、6、业务学习、政治学习以及科内临时会议无故缺席, 扣奖金50元。 1、 7、在上班时间干私活（玩手机、吃东西等）扣本人 300 元。 2、 工作质量 2、1、调剂工作； 1. 1有药不发，有药不领，扣本人奖金50元，由于本人 不了解药品情况而随意说无药者,扣发本人奖金50元。 2.1.2部门无药，但其她部门有药（包括药库）而不联系 取处方者扣本人奖金50元，接到联系而拒绝取处方者，扣奖 金10元。造成不良后果，另行处罚。 1.3患者或护士取药，工作人员应主动、热情,凡拖延 取药者扣奖金50元，拖延时间以3分钟计算。 1. 4由于脱岗而造成工作延误，扣除本人当月奖金，并 扣除班组长奖金50元。 2.1.5处方取药后必须立即签字盖章，处方签字缺一人 扣发本人奖金50元。 2.1.6由于内部原因而造成临床或患者延误取药，扣除 当事人奖金50元。 L?门诊处方收费附单缺一张，扣发当事人奖金50 元。 2.1.8凡明知药品质量存在问题而发药，扣一个月奖金 （包括发过期药），扣组长50元。 1. 9配方与核发差错一次，扣当事人双方各50元奖金, 情节严重，另行处罚，处方主要内容不全而配方者类同。 2、1、10建立“差错事故登记本”、“不合格处方登记 本”，并如实认真填写，否则每项扣除班组长30元。 2.1.11统计处方必须数目准确，帐物相符合，品种不符 合得，扣50元。 1. 12科内交待得工作不得拖延，拖延者扣100元。 2、2、药品采购管理 2. 2. 1药库临时断药，来药后24小时内送达药房。每拖 延一天扣保管员50元。 2. 2?2库管员必须做好药品验收工作,及时登记记录，违 反者扣本人50元奖金，情节严重，另行处罚。 2. 2. 3库管员因工作失误粗心造成损失，根据情节，严肃 处理，并根据药品金额扣本人15%奖金。情节严重，另行处罚。 2.2.4采购应严格按计划申购药品，应及时准确，保质， 保量;在接到计划后应在1-2天内联系完毕，对于随意延误时 间，每超过一天扣发50元奖金，延误急需药品采购造成不良 后果，视情况扣50?100元奖金。并将药品采购情况上报主 任。 2.5购进药品如有外观质量不符合等问题，没及时退 货得，库管员、采购员各扣奖金50元。 2.2.6科主任下达工作检查内容，必须在规定时间内完 成,并记录，否则扣当事人奖金50?100元。 2.2.7采购、库管员必须严格执行医院采购计划，临时 变更必须有相应手续，否则扣奖金50元。 3、 经济核算 3、1、库管员、会计账册整齐无误，一项失误扣50元。 3、3、统计处方金额差错每张0、5%,扣当事人50元, 以此类推。 3、4、盘点每次抽查错一种扣50元，依次类推。 3、5、盘点不准确，差错金额在5000?10000元内，班组 每人扣50元。并分析原因。 3、6、盘点不准确，差错金额在10000?20000元内，班 组每人扣50元。并分析原因或重新盘点。 3、7、盘点不准确，差错金额在20000元以上，班组奖金 每人扣100元,并重新盘点。 3、盘点表价格每错1种,扣当事人奖金50元，盘点 表零乱，扣盘点人奖金50元。 3、 9、与外单位发生经济往来必须符合有关规定，并报 科主任同意，否则扣50元。 4、 药品质量 4、1、有近期失效药品而不提前三个月通知库房而造成 损失，扣发本部门一人份当月奖金，库管员应提前两月报科 主任，否则造成损失，按金额得15%扣发库管员奖金。 4、2、退货不彻底,近效期三个月没上报，没造成损失得, 扣当事人奖金100元。