建设法规(旧)合法用工方式与违法用工模式的规定合法用工方式与违法用工模式的规定.pptx

建设法规合法用工方式与违法用工模式的规定合法用工方式与违法用工模式的规定1、“包工头”用工模式非法2、劳务派遣（1）劳务派遣单位：注册资本不少于200万元；一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。注：应当向劳动行政部门依法申请行政许可（2）劳动合同（用人单位与劳动者）与劳务派遣协议（用人单位与用工单位）1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。2）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3）劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。5）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（3）被派遣劳动者1）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。2）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（4）用工单位 用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。3、劳务分包企业（1）施工总承包企业、专业承包企业不能直接雇用农民工（2）承包企业对本工程发生的劳务纠纷与劳务分包企业承担连带责任（3）劳务分包企业资质审批程序下放至地市以下建设行政主管部门（4）施工总承包、专业承包企业直接雇用民工必须签订劳动合同并办理工伤、医疗等社保（5）加强对承包企业“职工教育经费”的使用管理。承包企业进行劳务作业分包的工程项目，必须将“职工教育经费”单独计列，专项支出。建设法规