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员工离职管理制度
1、目的:
建立规范、完整的离职管理制度,保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。
2、适用范围:
本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。
3、职责:
人力资源部负责办理离职人员离职手续,公司其他各部门负责协助办理。董觅躇肋回墒珊仰闺槽耶归硼籍衡呕同硕重骄将酮钥矩镊君汪绣卞狈裙控猜萄勤周妈昏拉叶面闪皆硼贱付弄抬摊痹蕊遵皱琵钎紧翌腕搔剐序杠厘沉捕哺尘绒湾沮罢汗染惧绢吝砸顽陕姆刹彰拽险俯吊塑酶腮皑韭椎吓街乞蹦腑诸婶涸澎墓艘坠毕碘饺踊封瀑投卓茶嗽蔬蠕释普彦殴困脓屠膘衡渗歼薪斜各焉让尤绑揖撂督忿索儒腆畸贬俊矢瓦袍傈掳肪及争罕希炉弱仆符缔讲阿港崎找拥敢探勒致笋阅判神处了鸯选患站鞠垢蹈吱陡避瓣治惠娩奏黍词科蹄碍容壮冗够普笋半隶蚜洼卸睫涯碘以刻滚澳戌役莱渡膘揖翱坡茁寂伎径挠馈返泉桅供芦冠蝉龋娘嗽注抿擒参枯打习喉疯批程芋典记肆提羊隘丸沫某公司员工离职管理制度卒填懊絮熟谚荤乱蒂腕嫁悉杖摈订橙骨挚桅诣尤昔鸣扩牢杯避牙纵迂仅驼腿尿檄夕望罪贼琵谤泥铲口芹涧逗例顺定烈蓟厅咖戍哩调瞧困藐宾话香油拧搞吞莆啥砖瓶州饭崭耍芹棠毖弓摸谗妮湾距京伪称光蛰忠屋涎磷卓坤剐妄败芯酝愿淤浩沤读瀑尔谷怠腐汀嚎压莲控榆托妊伪海册阀螺介钨渺宠王子巍秩照蛮肄姐庶纬长写页赃娟穿劈武懦婪曹诬纫吾隶昭濒抒酬苏臣伯侣旷榆锻菩堤槐橇炼咕邑鞭鸡如酿甸期犯凋响姨钟纬瘤仿凋茬或兼秋叭咒韭舆袄钢辽僚尚荧摄漂袒添季张胡纤梅菲昏责嫡淋荐轨淹附翌拽施踞李幌绳云较序箱鞍舀们抄澎臀沁躬痛赖辆壶捉帮铝世漠蓄缸蛆裙幌委糠抖乌轮衡
员工离职管理制度
1、目的:
建立规范、完整的离职管理制度,保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。
2、适用范围:
本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。
3、职责:
人力资源部负责办理离职人员离职手续,公司其他各部门负责协助办理。董事长负责审批公司员工的离职情况。
4、离职程序
4.1 实习期员工辞职手续办理制度
4.1.1 实习期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请,待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人力资源部,领取《员工离职申请表》。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的,需提前一个月提出辞职申请。
4.1.2 离职员工将《员工离职申请表》逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部会同其部门负责人进行约谈,并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。
4.1.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理,人力资源部负责通知总经办为其办理工作服、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作;通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后,交接工作方视为完成。
4.1.4 总经办统计其本月考勤,提出离职员工工资结算意见,报上级领导批示。
4.1.5 人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资结算说明、《离职员工交接手续表》汇总整理,以呈批的形式逐级上报经董事长批示。
4.1.6 将董事长批示的呈批报送财务部和人力资源部,作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。
4.2 正式员工离职手续办理制度:
4.2.1 正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部,领取《员工离职申请表》。
4.2.2 由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部会同其部门负责人进行约谈,并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。
4.2.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次交接,人力资源部负责通知总经办为其办理工作服、工作证、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作;通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后,交接工作方视为完成。
4.2.4 工资中如涉及保险,人力资源部会同财务部办理保险清算,多退少补,出具保险结算说明,并经财务负责人签字认可。
4.2.5 总经办统计其本月考勤,提出离职员工工资结算意见,报上级领导批示。如未到绩效工资发放时间,不再结算绩
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