“撤村转居”后新丰苑社区党建现状的问题和对策 新丰苑.docVIP

“撤村转居”后新丰苑社区党建现状的问题和对策 新丰苑 “撤村转居”后新丰苑社区党建现状的问题和对策 随着城市化进程的不断推进，“撤村转居”改造步伐的不断加快，大批拆迁安置小区拔地而起，昔日的农民变成了“城市居民”，住进了安置小区。由于诸多原因的制约，这些“撤村转居”的社区其管理、运行机制等仍保留着原有村委会的模式运作，与现代城市化建设的需要有很大差距，由此常常引发出诸多不稳定因素，党建工作随之出现了一些新情况、新问题。目前新丰苑社区党总支下设第一、第二、第三3个支部，成员是由原来新丰村委和勤业村委党员组成共计75人。两村合并引出了一些“撤村转居”后党建工作的新问题。 一、新丰苑社区党建工作存在的主要问题 （一） ___体系设置尚未调整 新丰苑社区党支部目前还是沿用原来村级党 ___的模式运作，未能考虑到“撤村转居”后新的变化。主要分为三个方面：一是没有充分考虑到居住区域内的实际问题； 二是没有考虑到合并前勤业部分党员的特殊情况，以至于有些工作很难开展； 三是目前党 ___的管理模式不能适应社区管理模式。现有的运作模式的弊端在不断显现，出现了许多不和谐的情况。 （二）党 ___凝聚党员和居民的方法不够，措施不力 在日常的党 ___工作中党员间、居民间难免产生意见分歧，甚至出现小的“磨擦”，党 ___因为凝聚党员和居民的方法不够，解决不及时，措施不得力，使得一些矛盾的很难解决。正是由于党 ___的吸引力、凝聚力不够强，有的党员和居民不能充分发挥应有的先锋模范作用。 （三）社区干部的角色转换不到位 村委会的管理方式主要是通过发展农业生产达到村 ___经济保值、增值，从而使广大村民的物质文化生活全面得到提高； 而社区居委会则主要是通过为社区居民提供全方位的服务，提高城市社区居民的综合素质，营造幸福和谐的城市生活氛围。由于“撤村转居”社区干部大都于原村民，他们多数人文化程度偏低，缺乏城市建设的知识和经验，工作方法和管理方式仍然停留在村委会的层面上，自然难以适应现代化城市建设的需要。原村民对村 ___的依赖程度大，制约了城市建设的顺利进行。 （四）社区与村的职能叠加，社区干部工作压力太大 “撤村转居”后，因为原村委遗留问题较多，社区干部既承担着原来村级 ___工作职能和任务，如征地拆迁、 ___资产管理等，又增加了社区各项工作职能和任务，如社区服务等，这种社区与村的职能叠加，导致社区干部工作压力相当大。 （五）党员和群众的素质急待提高，观念急待改变 在“撤村转居”社区的党员和群众心目中，“村”的概念根深蒂固，对村委会的认同感大于社区居委会，这就为以后出现这样那样的问题埋下了隐患。由于受 ___以来城乡二元结构的影响，居民和农民的工作方式和生活习性还存在一些差别，有的居民依然保留着农民的生活习惯，两者之间的认同感不够，归属感较差，这对社区党建工作的开展带来了一定的难度。 二、“撤村转居”后新丰苑社区党建工作对策分析 社区和谐是构建 ___和谐社会的基础。搞好社区党建是做好城市社区工作、建设美好生活的重要前提。新丰苑社区针对城市化进程中社区建设出现的新情况、新问题，坚持解放思想、创新思路，具体情况具体分析，认清村居“撤村转居”后社区的现状和问题，采取行之有效的办法，不断强化社区党建工作，充分发挥社区党 ___的作用，用新办法解决新问题，加快推进村居混合型社区向城市社区过渡。 （一）以增强党总支凝聚力为重心，强化党员队伍分类管理 针对新形势下社区党员管理出现的新情况、新问题，社区党总支将针对社区中不同类型的党员，按照职业、年龄、居住区域、作息时间重新划分支部，从实际出发，实施分类管理，加强对社区党员队伍教育管理。通过对不同类别的队伍开展各项活动来增强党总支凝聚力，发掘队伍中的骨干人员，充分发挥了社区党员的先锋模范作用。 （二）以加强沟通为切入点，拉近党 ___和党员的距离 首先是优化党 ___ ___班子，切实改变工作作风。社区党总支按照“五好”班子的要求，通过提高队伍的全局意识、协作精神和服务理念，通过规范制度提高敬业精神，通过管理文化培育团队精神，通过阳光心态提升奉献意识，通过激励机制体现个人价值，努力打造一个有核心、有重心、注真心、求静心的四心团队。这个团队不断牢固树立常抓不懈和 ___创新意识 ，按照街道党工委总体部署，结合实际，根据新形势下，经济社会和党的建设出现的新情况、新问题、新趋势，以 ___创新的精神谋划党建的各项工作，做到目标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。 其次社区党总支将对所管辖的区域按照楼栋、分片建立党小组，党小组主要成员将对分片区域内的党员进行摸底调查，并主动上门沟通，如遇到实际困难，及时给予帮助解决。 （三）以开展主题活动为抓手，让党员找到归属感 进一步增强党 ___的凝聚力和战斗力，进一