公司薪资待遇管理制度 .docVIP

薪资待遇管理制度 专题一：行政部部总监级别薪资（暂缺岗） 行政部总监级别薪资体系 以下是员工转正之后的薪资体系的具体内容，自xx年9月1日开始生效。 行政部总监的薪资构成为基本工资、管理津贴和奖金。 该职位通过公司内部选拔接任和外部选聘两种方式进行。 转正后综合工资为：3500-4500元左右； 基本工资 转正时间 基本工资 0 – 3 个月 2000元/月 3-12个月 2500元/月（转正提交公司审批） 12个月以上 2800元/月，逐年递增100元（提薪提交公司审批） 奖金和补贴 补贴 话补：100元，餐补：100元，总计200元 （其中，话补，餐补，分解到日。100X本月实际出勤天数/本月应出勤天数；持有公司电话的员工则话补取消） 人力资源师职务补贴：300元； 奖金： 1：全勤奖：200元； 员工本月出勤未满勤，没有请假，没有迟到或者迟到在3次以内（每次10分钟以内）的 2：管理津贴：行政部部经理：200元-1200元； 管理津贴按照本部门考核指标评定，细则按照本岗位具体绩效制度规定评定； 3：培训补贴：500元； 公司按培训规定制度安排达标的员工参加各种社会培训如：人力资源师、培训师、会计师等，对于一次性通过、考核优秀、并能应用于实践工作当中的员工予以奖励；考核不通过的予以负激励：扣除当月工资400元。 4：出差补助：50元/天; 按照出差管理制度规定执行； 5：福利：员工转正以后公司有关规定，享受公司给予员工的其他一系列福利措施，包括：投五险、晋升、年终奖、节日奖金、股份分红、培训补贴奖励、旅游等。 如果在试用期期间，严重违反公司规定和纪律或者在转正以后绩效评定连续两次不及格即绩效奖金为0，则员工本月工资按照青岛市最低工资水平发放，取消一切奖金和福利；严重者公司予以辞退，对公司造成严重负面影响的要依法追究其法律责任。 公司保留随时更改或是撤销提成，奖金，补贴体系的权利，但会提前一个月通知相关人员。 专题二：行政部人事经理级别薪资 行政部人事经理级别薪资体系 以下是员工转正之后的薪资体系的具体内容，自xx年9月1日开始生效。 人事经理的薪资构成为基本工资和奖金。 该职位可晋升为行政总监职位。 转正后综合工资为：3000-3500元左右； 基本工资 转正时间 基本工资 0 – 3 个月(试用期) 2000元/月 3-12个月 2500元/月 12个月以上 2800元/月，逐年递增100元 奖金和补贴 补贴 话补：100元，餐补：100元，总计200元 （其中，话补，餐补，分解到日。100X本月实际出勤天数/本月应出勤天数；持有公司电话的员工则话补取消） 奖金： 1：全勤奖：200元；员工本月出勤未满勤，没有请假，没有迟到或者迟到在3次以内（每次10分钟以内）的 2：招聘奖励： 200元-1000元； 招聘奖励按照本岗位具体绩效制度规定评定； 3：培训补贴：500元； 公司按培训规定制度安排达标的员工参加各种社会培训如：人力资源师、培训师、会计师等，对于一次性通过、考核优秀、并能应用于实践工作当中的员工予以奖励；考核不通过的予以负激励：扣除当月工资400元。 4：出差补助：50元/天; 按照出差管理制度规定执行； 5：福利：员工转正以后公司有关规定，享受公司给予员工的其他一系列福利措施，包括：投五险、晋升、年终奖、节日奖金、股份分红、培训补贴奖励、旅游等。 如果在试用期期间，严重违反公司规定和纪律或者在转正以后绩效评定连续两次不及格即绩效奖金为0，则员工本月工资按照青岛市最低工资水平发放，取消一切奖金和福利；严重者公司予以辞退，对公司造成严重负面影响的要依法追究其法律责任。 公司保留随时更改或是撤销提成，奖金，补贴体系的权利，但会提前一个月通知相关人员。 专题三：行政部行政助理级别薪资（暂缺岗） 行政部人事经理级别薪资体系 以下是员工转正之后的薪资体系的具体内容，自xx年9月1日开始生效。 行政助理的薪资构成为基本工资和奖金。 该职位可晋升为人事经理职位。 转正后综合工资为：2000-2500元左右； 基本工资 转正时间 基本工资 0 – 3 个月(试用期) 1300元/月 3-12个月 1500元/月 12个月以上 1800元/月，逐年递增100元 奖金和补贴 补贴 话补：100元，餐补：100元，总计200元 （其中，话补，餐补，分解到日。100X本月实际出勤天数/本月应出勤天数；持有公司电话的员工则话补取消） 奖金： 1：全勤奖：200元；员工本月出勤未满勤，没有请假，没有迟到或者迟到在3次以内（每次10分钟以内）的 2：绩效奖励： 100元-1000元； 绩效奖励按照本岗位具体绩效制度规定评定； 3：培训补贴：500元； 公司按培训规定制度安排达标的员工参加各种社会培训如：人力资源师、培训师、会计师等