- 1、本文档共22页,其中可免费阅读7页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
公司整体目标绩效管理方案全套公司整体考核方案文件编号版本修订编制审核批准日期文件发放号目录一公司整体方案的说明二公司整体考核规定三公司整体考核办法四公司整体考核管理流程图五公司整体考核管理标准六公司整体考核依据和细则一关于整体方案的说明长期以来绩效考核一直是困扰企业尤其是成长企业的难题如何做到使绩效考核与薪酬系统挂钩最大限度的发挥各部门的积极性和创造性及时解决工作屮的问题提高工作效率并吸引到高层次的人才是决策者首先需要考虑解决的本方案是在实际运行基础上结合现代企业激励机制的原理设计而成旨在打破旱
公司整体目标绩效管理方案(全套)1
公司整体考核方案
文件编号:版本修订:编制:审核:
批准:日期:文件发放号:
目录
一、 公司整体方案的说明
二、 公司整体考核规定
三、 公司整体考核办法
四、 公司整体考核管理流程图
五、 公司整体考核管理标准
六、 公司整体考核依据和细则
一、关于整体方案的说明
长期以来,绩效考核一直是困扰企业尤其是成长企业的难 题。如何做到使绩效考核与薪酬系统挂钩,最大限度的发挥各部 门的积极性和创造性,及时解决工作屮的问题,提高工作效率, 并吸引到高层次的人才,是决策者首先需要考虑解决的。
本方案是在实际运行基础上,结合现代企业激励机制的原理 设计而成。旨在打破旱
文档评论(0)