劳动经济学劳动力市场歧视理论8.2.1劳动力市场歧视理论3.pptx

劳动力市场歧视理论（二） ——统计性歧视 如果根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等等）不能对其实际生产率做出完全的预测，而求职者所属的群体特征成为企业雇用决策的组成要素时，有可能出现统计性歧视，因为具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。 即：运用群体性的特征来甑选员工时，就可能带来统计性歧视。 2 统计性歧视 统计性歧视 假如现在有两种类型的工人在申请某一秘书工作,一种是可以在一段较长时间内每分钟打70个字的人,一种是可以在每分钟内打40个字的人。然而,这些人的实际生产率对雇主来说都是未知的。雇主所观察的只是所有求职者都要参加的5分钟打字测试的结果。如果雇主以这种测试结果作为甄选标准来雇用员工,那么会带来怎样的问题呢? 3 统计性歧视 案 例 测试出得每分钟的打字字数 打字员人数 4 40 0 70 55 图：统计性歧视分析 劳动力动态均衡模型 如果根据求职者的个人特征(测试分数、受教育程度、工作经验等)不能对其实际生产率作出完全的预测,则企业在作出雇佣决策时将会同时利用求职者个人的资料及其所属群体的群体资料来作为决策的依据。 5 统计性歧视 启 示 谢谢观看