人力资源管理师基础知识（张家存）.ppt

34.【答案】B（基础 P125） 【解析】在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 35.[答案】A 【解析】结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。 信度越高，测验越可靠 标准化样本的平均数就是常模 35.【答案】A（基础 P132） 【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。 91.【答案】 ABCE 【解析】企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则。具体包括：(1)人的管理 第一；(2)满足人的需要，实施激励；(3)优化教育 培训，完善人、开发人、发展人；(4)以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构：(5)和谐的 际关系；(6)员工个人与组织共同发展。 92．【答案】 BCDE 【解析】企业人本管理的实施，离不开一套相关联的运行机制，它是企业实现以人为本管理的必要保证。具体包括：(1)动力机制；(2)约束机制；(3)压力机制；(4)保障机制；(5)环境优化机制；(6)选择机制。 贴现率是指将未来支付改变为现值所使用的利率，或指持票人以没有到期的票据向银行要求兑现，银行将利息先行扣除所使用的利率。这种贴现率也指再贴现率，即各成员银行将已贴现过的票据作担保，作为向中央银行借款时所支付的利息。 换言之,当商业银行需要调节流动性的时候，要向央行付出的成本。理论上讲，央行通过调整这种利率，可以影响商业银行向央行贷款的积极性，从而达到调控整个货币体系利率和资金供应状况的目的，是央行调控市场利率的重要工具之一。 86.【答案】CD（基础 P20） 【解析】社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说，取决于总需求水平。 87.【答案】ADE（基础 P23） 【解析】失业的影响有：（1）失业造成家庭生活困难。（2）失业是劳动力资源浪费的典型形式。（3）失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。 87.【答案】BD 【解析】政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目，以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。 28.【答案】A（基础 P36） 【解析】劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 29.【答案】A（基础 P38） 【解析】劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。故 A 项错误。 28.【答案】B　　 【解析】宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。 88．【答案】 BCD 【解析】社会保险的基本属性就是它的强制性。此外，社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征：第一，社会性；第二，互济性；第三，补偿性。 29.【答案】B　　 【解析】劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 30．【答案】D　　　 【解析】劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。其构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。 88.【答案】BCE（基础 P43） 【解析】法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能 力人。 * * 30.【答案】B（基础 P48） 【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。 确定型决策：指掌握了各可行方案的全部条件，可准确预测各方案后果并从中选择一最有利方案的决策 风险型决策：指决策事件的某些条件是已知的，但还不能完全确定决策的后果，只能根据经验和相关资料估计各种结果出现的可能性(概率 不确定型决策：指决策事件未来可能出现的几种后果及概率都无法确定，只能依靠决策者的经验、直觉和估计做出决策 线性规划法：在一定的投入下，如何使利润最大化，成本最小化 微分法：众多方案中选一个费用最小的方案 品牌化策略：是否使用产品的品牌名称 品牌使用者策略：是否使用自己