薪酬管理综合训练经济补偿、经济赔偿与违约金6.1.4-2赔偿金.ppt

二、劳动者应承担赔偿责任的情形 1. 劳动者的原因致使劳动合同无效 根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同因劳动者的过错被确认无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 二、劳动者应承担赔偿责任的情形 2. 劳动者违法解除劳动合同 根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、劳动者应承担赔偿责任的情形 3. 劳动者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制 根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、劳动者应承担赔偿责任的情形 4. 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失 根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 THANK YOU 欢迎收看 赔偿金 赔偿金，是指用人单位或劳动者违反法律规定或劳动合同的约定给对方造成损失时，向对方承担的给付一定数额金钱的民事法律责任形式。 赔偿金的支付主要分两种情况： 一是直接根据法律规定的情形和标准支付，也叫法定赔偿金； 二是按照实际造成的损害承担赔偿责任。 一、企业应支付赔偿金的情形 1. 支付法定赔偿金 （1）不及时与劳动者签订书面劳动合同 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、企业应支付赔偿金的情形 1.支付法定赔偿金 （2）违反约定试用期 根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 一、企业应支付赔偿金的情形 1.支付法定赔偿金 （3）被责令限期支付但未支付劳动报酬、加班费或经济补偿 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 一、企业应支付赔偿金的情形 1.支付法定赔偿金 （4）违法解除或终止劳动合同 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、企业应支付赔偿金的情形 2. 依据造成的损害承担赔偿责任 （1）用人单位的规章制度违法 根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 一、企业应支付赔偿金的情形 2. 依据造成的损害承担赔偿责任 （2）劳动合同缺乏必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者 根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 一、企业应支付赔偿金的情形 2. 依据造成的损害承担赔偿责任 （3）招录时扣押证件或要求劳动者提供担保，收取劳动者财物 根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 一、企业应支付赔偿金的情形 2. 依据造成的损害承担赔偿责任 （4）解除或终止劳动合同后违法扣押劳动者档案或者其他物品 根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 一、企业应支付赔偿金的情形 2. 依据造成的损害承担赔偿责任 （5）用人单位的原因致使劳动合同无效 根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照劳动合同法第二十六条