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文件编号
人力资源部 ______年___月份绩效计划表
版 本
岗位名称 园艺工 所属部门 人力资源部 生效日期 2007 年 04 月 01 日 起
考核项目 考核目标 配 考核
数据来源
项目名称 计算方式［ （＋－×÷＝≥≤∑） ］ 项目界定 最高目标 考核目标 最低目标 分 周期
每出现一项错误，扣 5 分， 错误：以被投诉、上司确认或造
1 工作质量 20 直接上司 月
没有出错得 24 分 成责任事故为准
未完成事项：
每出现一次 / 项未完成事项扣
2 工作数量 以该岗位的工作职责未被履行的 40 直接上司 月
10 分，全部完成得 48 分
情况为准
每出现一次迟到、旷工、脱岗
3 工作时间 的情况，扣 5 分，无异常得 20 直接上司 月
24 分
每出现一次不服从指挥和安排
4 工作态度 的情况扣 5 分，无异常得 20 直接上司 月
24 分
人力资源部园艺工（姓名） 年 月绩效评分表
当期 计算 当期
考核项目 子项目 数据说明 数据来源
数据 结果 得分
1 工作质量 直接上司
2 工作数量 直接上司
3 工作时间 直接上司
4 工作态度 直接上司
人力资源部园艺工（姓名） 年度绩效记录表
考核项目 记录项目 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月
考核目标
实际绩效
1
达 成 率
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