部门负责人岗位竞聘方案(定稿版)[参照].pdfVIP

.. 福建阳光假日大酒店 部门副经理及以上岗位竞聘公告 一、 目的 为满足阳光国际集团酒店事业的战略发展，建立一支高素质的酒店管理人才队伍， 为集团全国各区域酒店储备人才， 针对福建阳光假日大酒店各部门副经理及以上管理干 部采取竞聘上岗的方式，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事酒店部 门管理的优秀人才脱颖而出，把有职业素养、业绩突出、员工公认的管理人员选拔到中 层干部领导岗位上来，不断提高酒店整体经营管理水平，特制定此方案。 二、 原则 1. 坚持公平、公正、公开的原则； 2. 坚持德才兼备，任人唯贤的原则； 3. 坚持人尽其才，适才适岗的原则； 4. 坚持民主测评和实绩考评相结合的原则； 三、 考评机构 1、领导小组：林腾蛟、何媚、林贻辉 2、工作小组：金文龙、管庆华、孙玉娥 3、竞聘现场演讲评委 林腾蛟、何媚、林贻辉、金文龙、管庆华、鄢榕华（福州市旅游局行业管理处处 长）、郑金龙（福建省旅游干部学校教授） 4、考评机构职责： （1） 竞聘领导小组：竞聘方案确认、竞聘活动过程监督和竞聘结果确认。 （2） 竞聘工作小组：在竞聘工作领导小组的指导下对酒店部门负责人竞聘工作实施 组织，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员 的考核，确定拟聘人选。 四、 竞聘岗位 1. 行政人事部经理、副经理 2. 财务部经理、副经理 3. 营业部经理、副经理 .下载可编辑 . 1 / 9 .. 4. 餐饮部经理、副经理 5. 前厅部经理、副经理 6. 客房部经理、副经理 7. 工程部经理、副经理 8. 采供部经理、副经理 9. 警卫部经理、副经理 五、 竞聘资格 1. 范围： （1） 内部选拔：现阳光假日酒店主管及以上管理人员。 （2） 外部引进：具备同行业从业经验，高星、品牌酒店工作经验者优先。 2. 条件： （1）思想品德端正、廉洁奉公，有较强的工作责任心。 （2）具有任职岗位所要求的专业知识、业务技能及履行任职岗位职责，完成各项任务 的能力。 （3）身体健康，具备完成任职岗位工作的身体素质。 （4）具有较强的语言表达和文字写作能力，较熟练掌握计算机操作及基本应用。 （5）具有较强的组织协调能力和管理经验。 （6）外部竞聘者原则上须在 35 周岁以下，大专以上学历。 六、 竞聘程序 1. 方案确定 9 月 17 日由竞聘工作小组提交竞聘方案，报竞聘工作领导小组确认。 2. 竞聘公告 9 月 19 日在酒店公共信息框、 酒店网站公布此竞聘方案， 确保内部员工和外部人员知晓。 3. 竞聘动员 （1） 9 月 19 日下午向酒店内部符合竞聘条件者的管理人员发放 《竞聘申请表》（附后）。 （2） 9 月 19 日下午在酒店召开竞聘活动动员大会。 （3） 9 月 21 日 12:00 前申请竞聘者须将 《竞聘申请表》上交至酒店人力资源部， 并由 酒店人力资源部汇总后上报竞聘工作小组。 4. 竞聘审核 9 月 21 日下午由竞聘工作小组对于上报的申请表予以审核，确定竞聘候选人并公示。 .下载可编辑 . 2 / 9 .. 5. 民主测评 9 月 25 日下午由竞聘工作小组组织进行民主测评，并将结果上报至竞聘工作领导小组。 （1） 参加民主评议的人员为不参与竞聘的现任部门经理、副经理、助理、主管、领班 及部分员工代表 （2） 普通员工代表经由酒店人力资源部随机抽取产生， 员工代表