金陵晚报--专业经理层薪酬增长最快.pdf

专业经理层薪酬增长最快 去年由于房地产行业迅速回暖，对建筑工程行业的人才需求增加。 像施工员、建筑工程师、建筑施工现场管理人员等都成为招聘的热点。 人才招聘的高热也催动了整个行业薪酬的高增长。有机构显示，建筑 工程行业内专业经理层的薪酬增长是最快的。 新一轮扩张推动薪酬增长 某招聘网站的数据显示，2013 年全国房地产企业数同比增幅 29.2% ，岗位数同比增幅72.7%，显著高于2012 年同比增幅。房地产 行业迎来新一轮的扩张，急需大量的人才来支撑企业的快速发展。 对建筑行业人才的需求同样在增加，具有专业资质又有实践经验 的技术人员都是企业间争抢的“香饽饽”，尤其是像施工员、建筑工 程师、建筑施工现场管理人员等人才需求旺盛。 根据众达朴信必威体育精装版发布的《2014 年度建筑工程行业薪酬调研报告》 显示，去年建筑工程行业整体薪酬水平较2012 年增长了12.1%，超 过全行业平均薪酬涨幅1.3 个百分点，超过2012 年建筑工程行业的 薪酬涨幅0.4 个百分点，建筑工程行业正在迎来一次薪酬改革的热潮。 众达朴信的研究员认为，造成行业薪酬涨幅增高的主要原因是， 企业开始着力人才的储备工作，一方面行业的转型期提高了企业对人 才的数量和质量的要求，相应也提高了招聘岗位的薪酬水平，另一方 面，大型企业在扩大市场占有率的同时也产生了新的人才需求，这些 企业参与更大规模的人才争夺将尤为激烈，而中小企业不得不为品牌 的落差付费，从而被动推高行业的薪酬。 从建筑工程行业各个层级来看行业薪酬水平，2013-2014 年的数 据显示，专业经理层的薪酬涨幅最大，达到了 12.8%，超过行业整体 薪酬增长幅度近1 个百分点。建筑工程行业专业经理年薪中位值为 142379 元，其中，项目经理年薪中位值超过20 万。 与专业经理层级相类似的，基层员工薪酬涨幅也超过11%，规模 扩张的最直接结果就是所需基层员工数量的增加，自然一线员工薪酬 水平也水涨船高。 急需加强人才培养 研究者认为，国内建筑工程行业的发展主要依靠的是庞大的市场 需求，而企业本身的管理水平并没有跟上企业业务发展的步伐，由此 也产生了诸如高能耗低利润、经营结构同质化、科技创新能力不足， 劳动力使用风险等问题。 有一个隐性问题是建筑工程行业无法回避的，就是用工风险问题， 无论是劳务派遣还是其他方式，农民工的使用和管理问题都考验着人 力资源管理者的智慧。企业的主管层级员工一般都是由企业内部的员 工提拔起来的，并且，作为管理人员也具备相当程度的执行者的角色。 事实上，企业如果在主管层级存在断层，与其说是企业在招聘方面力 度不够，不如说是企业在人才培养和人才梯队建设层面还有待加强。