2016年河南省普通专升本考试《管理学》真题+答案.pdfVIP

2016年河南省普通专升本考试 《管理学》真题 一、选择题(每小题1分，共40分。在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，用铅笔把答题卡上对应题目 的答案标号涂黑) 1.在整个管理工作中处于首要位置的是 （） A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 2.下列因素中，不属于企业外部环境因素的是 （） A.人口 B.营销组合 C.人均国民收入 D.产业政策 3.马克斯 ·韦伯在管理学上的主要贡献是提出了 （） A.X-Y理论 B.理想的行政组织体系理论 C.人际关系学说 D.管理方格论 4.梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、 社会心理因素的影响。由此创立了 （） A.行为科学学说 B.人文关系学说 C.人际关系学说 D.人事管理学说 5. “科学管理理论”的创始人是 （） A.泰罗 B.巴贝奇 C.甘特 D.福特 6.关于社会人基本假设，正确的是 （） A.不能从工作上的社会关系去寻求意义 B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机 C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视 D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关 7.下列选项中不影响管理道德的因素是 （） A.管理者个人特征 B.组织规模 C.组织文化 D.道德问题的强度 8.对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时，一般采用 （） A.小中取大法 B.小中取小法 C.大中取大法 D.大中取小法 9.例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以 程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策又称为 （） A.风险型决策 B.不确定型决策 C.战略决策 D.非程序化决策 10.相对于外部招聘而言，内部提升的优点是 （） A.来源广泛，选择余地大 B.不会产生不满情绪 C.能更快地胜任工作 D.能为组织带来新的观念 11. “尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时 （） A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥 B.应该允许员工犯错误，特别是高层职员 C.学历高的人适合所有的岗位 D.就具体工作职位来说，应安排最擅长该工作的人 12.采用 “集中决策，分散经营”的组织结构是 （） A.直线型 B.职能型 C.事业部型 D.矩阵型 13.一家超级市场分为以下几个部门:日用杂物、肉类、冷冻食品、瓜果蔬菜、乳制品。该超市划分部门的标准是 - 1 - （） A.职能 B.产品 C.地区 D.顾客需求 14.某电脑生产厂商针对女性顾客开发了一款色彩鲜艳、体积小的笔记本电脑。这种战略在理论上被称为 （） A.差异化战略 B.市场细分战略 C.市场渗透战略 D.集中化战略 15.按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取 （） A.命令型 B.说服型 C.参与型 D.授权型 16.以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释 （） A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.在陋室中苦攻 “哥德巴赫猜想”的陈景润 D.一个安全需求占主导地