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中小企业劳动合同 　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是干货资源社小编整理的中小企业劳动合同，欢迎参考阅读。　　甲方(单位名称)： 法定代表人： 住所地：　　乙方(姓名)： 性别： 身份证号码：　　住所地：　　第一条 劳动合同期限　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。　　2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。　　第二条 工作内容及要求　　乙方安排在________________部门，从事________________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。　　第三条 劳动报酬及支付方式与时间　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的工资报酬。　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。　　3、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。　　4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。　　5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。　　第四条 社会保险　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。　　第五条 劳动纪律　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。　　第六条 劳动合同的解除　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同　　(1)在试用期内的;　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。　　第七条 故意或者重大过失责任保证　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。　　第八条 商业必威体育官网网址及竞业禁止　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此必威体育官网网址期间不限于劳动合同期限。　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。　　第九条 其他事项　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。　　第十条 合同效力及文本　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。　　甲 方：　　法定代表人：　　乙 方：　　合同订立日期： 年 月 日　　甲方(用人单位) 名称： 住所： 法定代表人 (委托代理人)： 联系人： 联系电话：　　乙方(员工) 姓名： 性别： 身份证(护　　照)号码： 住所： 联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信实用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。　　3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起　　(二)试用期为： 天。(