人力资源风险管理手册.docx

人力资源风险管理手册 目 录 第一章：法律法规赋予劳动者的权利和义务 第二章：员工入职风险防范 第三章：企业内部规章制度风险防范 第四章：员工违纪处理风险防范 第五章：员工异动风险防范 第六章：旷工、自离的风险防范 第七章：解除劳动关系的风险防范 第八章：工伤及职业病风险防范 第九章：退休返聘的风险防范 法律法规赋予劳动者的权利和义务 法律规定的权利 1、基本人权：劳动者享有人身自由、尊严、言论自由、集会自由等权利 2、平等就业和选择权：不得就业歧视（种族、地域、性别）、用人单位不得限制劳动者离职 3、劳动报酬权：用人单位不得随意克扣劳动所得 4、休息、休假权：加班自愿、七休一、不得超时加班（劳动合同法1/3/40/36等规定） 5、获得劳动安全卫生保护：用人单位有义务免费提供劳保工具，并不得强令冒险作业 6、接受职业技能培训：用人单位有义务给员工安排相关的岗前培训 7、社会保险福利：必须得为其购买社保、公积金 8、其他福利：医疗期、法定假、病假、工伤假、婚假、产假、年假、丧假等 9、解除劳动关系的权利：辞职的权利，试用期提前3天，试满提前30天 10、提请劳动仲裁的权利：员工可以向劳动部门申请仲裁 11、协商、知悉的权利：用人单位在制定、变更与员工切身利益相关的规章制度、变更/中止劳动合同时需要与员工沟通协商，这是前置程序 12、享受经济补偿金、补助金、赔偿金的权利：符合条件的员工有权享受，权利受阻员工可以提起仲裁、诉讼 13、其他权利 二、法律法规规定的义务 1、提高职业技能：劳动者必须提高职业技能、提高生产率 2、遵守职业道德：爱岗敬业、诚实守信、不得伤风败俗 3、完成劳动定额的义务：不得消极怠工，不得拒绝合理工作安排和指挥 4、执行安全卫生规程：相关安全、卫生规定 5、遵守企业规章制度：遵守《员工手册》相关的规定 6、提供与岗位相关的信息：公司有知情权，员工有告知权 7、遵守必威体育官网网址和竟业限制义务：员工有义务遵守，违反须支付违约金 8、履行服务期约定的义务：约定有服务期的，员工有义务遵守，否则返还培训费 9、履行劳动合同的义务：劳动合同一经签定，对双方均具有约束力 10、履行仲裁、诉讼裁决的义务：劳动者有履行协商、调解、仲裁、诉讼裁决的义务 上表所罗列的是劳动者的权利和义务，需要说明的是在法律上劳动合同的双方具有同等的主体地位，其权利义务也是相对的。但新劳动法在立法精神上为了体现公平，预设劳动者处于弱势地位，用人单位处于强势地位，在相应的法条和操作上均向劳动者倾斜。故在处理日常劳动争议中，作为用人单位的管理人员需要足够的重视和足够的审慎。其总体原则是：协商为上，仲裁为中，司法为下。动之以情，晓之以理，行之以法。 员工入职风险防范 入职资格审查 员工入职前首先要确定其是否符合劳动法律的规定，否则，容易造成违法用工。常见的用工瑕疵有以下几种。 童工 《禁止使用童工规定》明确表示：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。  用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。  可见，为配合《未成年人保护法》、《义务教育法》，法律在童工管制方面十分苛刻，这就告诉我们童工是一条红线，任何时候不得越位。 未成年工 《未成年工特殊保护规定全》规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。同时，约定未成年工不得从事诸多环境下的工作场所，并需要进行未成年工备案发放未成年工登记证，且用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满1年；（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 EICC、SA8000等诸多社会责任认证体系均对未成年人工作环境、工作时间、工作排配等都有苛刻的规定，诸如不得安排未成年工从事危险岗位、不得安排加班、不得安排夜班、不得从事重体力劳动等。结合以上法规，