制药有限公司工资等级职务对照表.xls.pdf

注： 1、将工资序列的变化近似看作二次曲线，确定序列的层级数以及公司最高层级与最低层级的工资倍 程求出参数 a、b，再根据方程确定每一层级的工资系数。 2、确定公司薪资的最低标准，并根据系数确定整个序列薪酬。 乌苏里江工资 等级表 2 y=ax 中高层管理人员 M 序列 +b a= 0.0909 b= 0.9091 工资等级及岗位系数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 岗位 10.00 8.27 6.73 5.36 4.18 3.18 2.36 1.73 1.27 1.00 岗位工资 10000 8273 6727 5364 4182 3182 2364 1727 1273 1000 月岗位固定工资 岗位绩效工资 全年收入总额 120000 99273 80727 64364 50182 38182 28364 20727 15273 12000 2 y=ax 员工级 E序列 +b a= 0.0075 b= 0.9925 工资等级及岗位系数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 岗位 4.00 3.71 3.43 3.17 2.92 2.68 2.47 2.26 2.08 1.90 1.74 1.60 岗位工资 1600 1483 1371 1266 1167 1074 986 905 830 761 698 641 月岗位固定工资 月岗位绩效工资 全年收入总额 19200 17792 16457 15194 14003 12884 11838 10863 9961 9131 8373 7687 2 y=ax 营销中心 S序列 +b a= 0.0276 b= 0.9724 工资等级及岗位系数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 岗位 12.00 10.92 9.90 8.94 8.03 7.18 6.38 5.63 4.94 4.31 3.73 3.21 岗位工资 24000 21850 19810 17880 16060 14351 12752 11263 9885 8617 7459 6411 月岗位固定工资 月岗位绩效工资 全年收入总额 288000 262195 237714 214556 192722 172211 153023 135158 118617 103398 89504 76932 级与最低层级的工资倍数，通过方 13 14 15 16 17 18 19 20 1.53 1.45 1.38 1.30 1.23