加油站奖惩管理办法.pdf

员工奖惩管理办法 第一章 总 则 第一条 为严肃纪律、加强管理、规范职工行为，维护生产经 营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 、中国石化集团公司、中国石化股 份公司《职工违纪违规行为处理规定》及《山东石油分公司员工 奖惩管理办法》等法律法规。鼓励先进、弘扬正气、防止和纠正 员工违规违纪行为，建立健全科学、合法、规范的奖惩长效机制， 结合实际，制定本办法。 第二条 实施奖惩以实事求是、以人为本原则为指导，坚持公 平、公正、公开，多种奖惩方式相结合，在奖励上，坚持以精神 鼓励和物质奖励相结合且以精神鼓励为主的原则；在惩处上，对 违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、以惩处为辅的原则。 第三条 本办法适用于系统内各类用工。 第二章 机构及其职责 第四条 设立员工奖惩管理委员会作为员工奖惩的管理机构。 人员构成：主任由党政主要负责人担任，副主任由党委其他 成员担任，其他成员主要由人力资源部、党群工作部（纪检监察 室）、经理办公室、安全储运部、经营业务部、财务结算中心、企 业管理部、零售部、非油品业务部、信息分部、工会等部门负责 人担任。办公室设在人力资源部、党群工作部。 员工奖惩管理委员会主要负责确定员工奖惩范围、 奖惩标准、 1 奖惩方式及奖惩流程；负责审核各专业中心及综合管理部门提报 的拟奖惩意见。其中，各成员具体职责如下： （一）人力资源部负责按照确定的员工奖惩标准组织实施； 负责对员工奖惩过程中各种证据、 处理意见等文字材料进行检查； 负责定期向员工奖惩管理委员会、工会通报员工奖惩实施情况； 负责建立员工奖惩记录台帐；负责按照公司员工奖惩管理委员会 确定的奖惩决定，落实奖惩结果并存入员工本人档案。 （二）党群工作部负责对直属党组织工作开展情况及违规违 纪事项的检查考核、评优表彰出具意见；负责对发生新闻曝光事 件的部门参照《新闻发言人工作条例》进行责任认定及追究。 （三）纪检监察室负责对员工奖惩过程的监督；负责对违规 违纪的共产党员员工按照《中国共产党纪律处分条例》进行处理。 （四）安全储运部负责对安全、设备、数质量等问题进行调 查、认定及追究。 （五）财务结算中心负责对违反财经法规的行为进行认定及 追究。 （六）企业管理部负责提供有关员工奖惩的法律保障；负责 协助司法机关对触犯国家法律的员工履行相关司法程序。 （七）工会负责对员工奖惩过程进行民主管理和群众监督。 第五条 根据省公司各职能管理部门或专业中心对本条线员 工的奖惩依据或标准，市公司遵照执行。 第三章 奖惩情形 第六条 对有下列表现之一的员工，可给予奖励。奖励方式主 2 要包括：通报表扬、授予荣誉称号、职级晋升，同时可发放奖金。 （一）奖励情形 1、遵守社会公德和职业道德，严格遵守《员工守则》及公司 各项管理规定，抵制歪风邪气，同时受到国家政府部门或公司上 一级组织表彰的； 2 、具有强烈的事业心和责任感， 同时为公司的发展献计献策， 在管理创新、制度创新、营销创新等方面提出的合理化建议具有 可行性价值，且被采用并取得显著成效的； 3 、爱岗敬业，岗位业绩突出，且为公司挽回重大损失或赢得 显著效益的； 4 、严格执行安全规章制度、操作规程、工艺标准，在确保安 全生产过程中，及时制止违章指挥、违章作业，发现重大事故隐 患并及时报告且避免重大损失的； 5 、在紧急情况下灵活应对，处置得当，及时采取措施，避免 重大损失，做出特殊贡献的； 6 、为客户