眼镜门店规章制度.pdf

. 公司制度 第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工 作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 1.1 员工因私事请假 2 天以内的 ( 含 2 天), 由部门负责人批准； 3 天以内的 ( 含 3 天) ，由部门经理批准； 3 天以上的，报总经理批准。经理和部门负责人请假， 一律由总经理批准。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 （请假3 天上需提 前一星期报备给部门主管） 1.2 上班时间开始后至 30 分钟内未到岗者，按迟到处理；超过 30 分钟以上者， 按旷工半天处理。提前 30 分钟以内下班者，按早退处理；超过 30 分钟者，按旷 工半天处理。（此月无全勤奖） 1.3 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的， 必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的， 按照本制度第一 条的第三类处理，未经批准擅自不参加的，视为旷工。 1.4 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的 考勤要秉公办事， 认真负责。 如有弄虚作假、 包痹袒护迟到、 早退、旷工员工的， 一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度， 本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 第二条、关于迟到、早退 ... 。 员工违纪分为 : 迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下 : 2.1 迟到 : 指未按规定时间达到工作岗位 ( 或作业地点 ) ；迟到按每分钟处罚，一 分钟 1 块， 10 分钟以上 2 块每分钟。 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 1 天的基本工资；累计达 3 次以上 , 扣除 4 天基本工资。旷工一天者，扣发 3 天的 基本工资。 2.2 早退 : 指提前离开工作岗位下班； 早退 3 分钟以内， 每次扣罚 10 元；30 分钟 以上按旷工半天处理。（店内主管处理） 2.3 旷工 : 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的； 旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 3 天基本工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的， 作自动解除合同处理。（店内主管处理） 2.4 脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚 精选范本 . 款 20 元。（店内主管处理） 2.5 睡岗 : 指员工在上班期间睡觉，睡岗一次罚款 100 元；造成重大损失的，由 责任人自行承担。（店内主管处理） 第三条、请假制度 3.1 假别分为 : 病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生 以上假者取消当月全勤奖。 3.2 病假 : 指员工生病必须进行治疗而请假；病假必须持医院证明，无有效证明 按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 70%的基本日工资； 超过 2 天按事假扣薪。 3.3 事假 : 指员工因事必须亲自办理而请的假别； 但全年事假累计不得超过 25 天， 超过 25 天不可享受公司年假。 3.4 婚假 : 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 带薪 7 天婚假。 3.5 年假 : 指员工在公司工作满一年后可