公司实行大小休可行性报告计划要点计划.docx

公司实行大小休可行性报告计划要点计划.docx

  1. 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
精品文档 精品文档 肄PAGE 螂节 袃肆 蕿聿 螈袂 蒃袃 蚀蚄 蚇羇 膇肁 芃蒃 螁薅 肀羆 蚇莁 羃羄 螃膃 膈腿 肆蚀 螄薄 薀肅 薁肇 蒅袀 蒄袁 蚁羆 虿羆 袅膀 膅蒂 螃薄 螇膈 薈荿 羅肂 薀蒆 膀膇 肇虿 蚅薃 薂肃 芈肆 蒇袈 膂膄 蚃羅 蚀芈 袆膈 羂螄 蒀袆 蝿芇 芅蚂 蚂肁 蒂蒄 袇膆 螅羁 莃蚁 薃莆 芀莈 膄膁 膃膂 莀肃 莈莇 袈蒁 袄螃 莂羅 螀芅 芇蚀 蚄莃 腿螇 衿蒈 蚆羀 莄袄 芁蒄 羇莇 膆腿 膅芀 莂莆 荿蕿 薅葿 袅螁 聿羃 蒈薈 羄蝿 薅莂 膁袅 袀蒇 蚈羈 肂羂 节螇 罿虿 肇芈 袂蒃 聿莄 肇蚈 薇螂 薃肄 肁芆 葿薆 羆肁 莃蚄 膂袄 薈蝿 莅芁 肃羁 羀螅 袀螈 螅薀 螄薁 羁蚇 肈蚆 蒈螀 薄肂 肂芄 膇衿 羈肀 芄蚃 袀膆 葿螈 莇艿 肅芃 羁螄 蚈蚀 螆蒃 螅螈 羂蕿 羀袃 芆螂 薆肄 螀芇 肈袁 蚅羂 羂蚅 袁肈 芇螀 肄薆 螂芆 袃羀 蕿羂 螈螅 蒃螆 蚀蚈 蚇羁 膇肅 芃莇 螁葿 肀袀 蚇芄 羃羈 螃膇 膈肂 肆薄 螄蒈 薀肈 薁羁 蒅螄 蒄螅 蚁袀 虿羀 袅肃 膅莅 螃薈 螇膂 薈莃 羅羆 薀葿 膀肁 肇薃 蚅薇 薂肇 芈聿 蒇袂 膂肇 蚃罿 蚀节 袆肂 羂蚈 蒀袀 蝿膁 芅薅 蚂羄 蒂蒈 袇聿 螅袅 莃薅 薃荿 芀莂 膄膅 膃膆 莀羇 莈芁 袈莄 袄蚆 莂衿 螀腿 芇蚄 蚄芇 腿螀 衿莂 蚆袄 莄袈 芁莈 羇莀 膆膃 膅膄 莂芀 荿薃 薅莃 袅螅 聿袇 蒈蒂 羄蚂 薅芅 膁蝿 袀蒀 蚈羂 肂袆 节蚀 罿蚃 肇膂 袂蒇 聿芈 肇薂 薇蚅 薃肇 肁膀 葿薀 羆羅 莃薈 膂螇 薈螃 莅膅 肃袅 羀虿 袀蚁 螅蒄 螄蒅 羁薁 肈薀 蒈螄 薄肆 肂膈 膇螃 羈羃 芄蚇 袀肀 葿螁 莇芃 肅膇 羁蚇 蚈蚀 螆蒃 螅螈 羂蕿 羀袃 芆螂 薆肄 螀芇 肈袁 蚅羂 羂蚅 袁肈 芇螀 肄薆 螂芆 袃羀 蕿羂 螈螅 蒃螆 蚀蚈 蚇羁 膇肅 芃莇 螁葿 肀袀 蚇芄 羃羈 螃膇 膈肂 肆薄 螄蒈 薀肈 薁羁 蒅螄 蒄螅 蚁袀 虿羀 袅肃 膅莅 螃薈 螇膂 薈莃 羅羆 薀葿 膀肁 肇薃 蚅薇 薂肇 芈聿 蒇袂 膂肇 蚃罿 蚀节 袆肂 羂蚈 蒀袀 蝿膁 芅薅 蚂羄 蒂蒈 袇聿 螅袅 莃薅 薃荿 芀莂 膄膅 膃膆 莀羇 莈芁 袈莄 袄蚆 莂衿 螀腿 芇蚄 精品文档 关 于 实 行 大 小 休 工 作 制 的 可 行 性 报 告 xxxx年xx月xx日 前言 ******公司自XXXX年成立以来,经过 X多年的磨砺,XXXX年公司总人数突破 xxx人, 实现了跨越式发展。公司的产品除了现有的 ***软件,成功研发了***管理系统,并已进入市 场,公司的日益发展和壮大, 要求公司的各项制度政策需跟上公司发展的步伐, 以达到公司 目标,从而促进公司的可持续发展。 市场竞争日趋激烈, 公司自成立以来实行至今的 6天工 作制已不能适应市场的需求。 随着新一代青少年90后逐步渗透到社会的各个领域, 他们比80后更自我、随性、有想 法,对于80后的不怕辛苦、任劳任怨、吃苦耐劳在90后身上基本上很难找到。 社会在发展, 物质生活水平提高,和独生子女社会化, 导致新时代的人才也在发生着变化, 他们不需要像 80后一样去为了生存和房子努力, 工作对于他们而言,不是生活的全部,他们更多是追求 一种精神上和物质上的平衡, 所以公司的各项制度需要在发展中不断的自我完善, 使公司在 市场竞争中立于不败之地, 良好企业文化的建立与引进保留优秀的人才是我们公司保存市场 竞争优势的关键要素之一。 本着提高员工的工作效率和工作积极性,而又不影响公司目前的日常工作,人力资源部提出公司实行大小周的建议。 为了解公司实行大小周或双休工作制的可行性,近日人力资源部对公司人力资源现状 进行了盘点,对招聘情况进行了统计分析、对4~7月的加班情况进行了统计分析,同时对同行薪酬福利待遇也做了相关调查。 目录: 一、招聘情况分析( XXXX年5月~XXXX年7月) 1、各岗位招聘数据统计汇总 2、各岗位未参加面试原因及人数统计汇总 3、各岗位未入职的原因及人数统计汇总 4、各岗位离职原因及人数统计汇总 5、各岗位招聘数据对比分析 6、各岗位未参加面试原因分析 7、各岗位未入职原因分析 二、人力资源盘点( XXXX年4月~XXXX年7月) 1、离职分析 2、人力资源现状盘点 三、加班情况统计分析(XXXX年4~XXXX年7月) 四、同行薪酬福利待遇调查表 五、六天工作制给公司造成的 负面影响 六、解决方案 七、关于实行大小周休工作制给企业带来的利益 八、从员工角度考虑所带来的 好处 一、招聘情况分析 各岗位5月-7 月招聘数据统计汇总 序 岗位名称 计划 应聘 应聘 面试 面试 录用 录用 招聘完 入职 到岗 号 人数 人数 比 人数 比 人

文档评论(0)

151****0456 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档