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你和成功的人相比到底差在哪里？ 我们朝九晚五， day in ，day out 。我们上班，我们休息，我们和朋 友出去放松一下，然后继续新一周的周而复始。 这仿佛也没什么不妥。 他们的日子就像这样。 但是有一部分人过着截然不同的生活。 当其他人仍然在尝试习惯某种工作方式的时候，有些 30 刚出头的人 已经成为主管。当别人在一些无意义的工作上浪费大把精力的时候， 他们正通过自己的努力影响着数以千计的人。 以下的这些事情，他们都明白，而你不一定。 1、要求是死的，人是活的，不试试怎么知道？ 在美国，曾经有一个风靡的 “咖啡挑战” ，就是当你走进一家咖啡店， 随意点一杯咖啡，然后问问收银员可以不可以打九折。 如果收银员问你“为什么”，你就说“就随便问问。” 令人惊讶的结果是：大多数时候，收银员会答应你的打折请求。 生活中有太多的事情是我们觉得，完蛋了！这个工作我不够资格，我 工作年限还少了 1 年！ 然而你认为不能协商的事，大部分时候都可以。 比如，我还在学校的时候， 曾经申请过一个需要 3-5 年工作经验的职 位。当时我没有任何相关的工作经验。 为了向 HR证明自己的价值，我没有提交简历然后坐等结果。我找到 一些和这家公司合作过的人， 我和他们聊天， 请他们向这家公司推荐 我。 我成功了。 其实在求职时，简历与职位的契合度只要在 60%以上，获得面试的几 率就会大大增加。除了应聘一些过于专业性强的工作，比如医学、法 学，入职标准基本上都是可以协商的——你只需要证明你可以为他们 带来价值。 规则带来了秩序，但除了标准动作，有时你也要学会打破规则。不思 考的话，你免不了会浪费若干年的时间， 完成一项本来只用很小成本 就能做好的事情。 2、找工作，选老板而不是选公司 有人认为， 只要他们能在麦肯锡或者高盛得到一份工作， 就可以一生 无忧。因为那是“金饭碗”。但残酷的事实告诉你并不是这样。 往苏打水中加些柠檬会很美味，可往牛奶中加柠檬的话呢？ 如果把你的能力比作柠檬，那么你的 mentor 在很大程度上则是决定 将你加到苏打水还是牛奶中的调配师。 有水平的调配师却能让你的能 力得到最大限度的发挥。 职场上，跟着合适的老板， 远比选择知名的公司重要。哪怕公司并不 有名也没关系。 不要害怕今天后退一步， 因为那是为了明天能向前走 三步。 你会学到极为可观的东西， 而且如果你够格的话， 你能够进入他们内 部的圈子，进而得到比以前更多的机会。在另一方面，他们能让你避 免那些让你走弯路的错误。 围绕在正确的人周围能够让你得到比任何公司更多的机会。 而且你会 少踩很多坑。相信这一点。跟他们在一起你的平均水平就提高了啊。 3、不要害怕降薪，后退一步是为了前进两步 对冲基金经理 Stanley Druckenmiller 说：“在职业生涯早期，如果 让你在一个好的导师和一个高薪机会中间选， 请毫不犹豫地选择好的 老板。并且在达到你学习曲线的峰值之前，请不要离开他。 在我的事业里，没有什么比这一点更重要了。 很多孩子们都太短视了， 只考虑短期的薪资，却忽略了为自己长远发展打基础。 正如很多老一辈的人所说年轻人最容易犯的错误就是耐不住性子。 他 们优化着自己短期目标带来的效果，却忽略了长远目标的规划。 不要害怕今天退回的一步，因