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大学生就业前的准备 对于大学生就业难问题的成因、表现及对策，观点很多。 有人说是政府的问题，呼吁要适应形势不断完善就业政策和体 制；有人说是就业市场不规范，人才培养与市场需求脱节；还有 人认为是就业观念出了问题，大学生要树立“先就业后择业”的 思想。这些观点都是正确的，是需要社会各方面共同努力的。 一、了解当前就业形势 近几年来高校毕业生数量急剧膨胀， 就业难题似乎变得更加 突出。全国就业工作座谈会传来消息， 2010 年应届毕业生规模 是本世纪初的 6倍， 2011 年高校毕业生人数为 660万人，“十 二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近 700 万人。“高校毕 业生是就业工作的重中之重。 ”人力资源和社会保障部部长尹蔚 民在会上强调，“我们必须下大气力抓好高校毕业生就业工 作。” 从近两年的情况看，大学毕业生就业呈现出新趋势：第一， “高校毕业生就业和择业趋于务实”， 据人社部和教育部组织开 展的高校毕业生就业工作调研显示， 近两年绝大多数高校毕业生 是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重也在逐步提高。 第二，从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略 低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较 高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大 学就业率较高， 普通本科和独立学院就业率较低。 第三，就业后， 毕业生流动性较高， 就业质量有待提高。 毕业生在一年内换工作 的较多， 有些还是多次换工作。 很多学生对于初次就业岗位不太 满意，频繁调换岗位。很多学生的就业岗位与专业不对口，大都 在非本专业的岗位就业，就业质量不容乐观。 二、求职前的准备 树立正确的择业观、 择业标准及就业目标。 择业观是否正确 关系到毕业生能否制定正确的择业目标， 能否找到适合自己的职 业，实现自己的职业理想。 那么当代大学生应该树立怎样的择业 观呢？在当前的形势下， 大学生应树立以下观念： 敢于竞争的观 念、正确对待待业的观念、先就业后择业的观念、自主创业和终 身学习的观念、 到基层和经济落后地区服务的观念、 发挥专业所 长和培养综合素质的观念。 大学毕业生具备了上述择业观念， 才 能最后确立既符合自己的特长与理想、 又符合社会需要的就业目 标，只有这样才能有利于人职合理匹配， 有利于大学毕业生顺利 就业，从而为社会的发展做出贡献。 三、毕业生求职前需要思考的事项 读书还是工作 选择继续读书还是找工作， 这是学生面临的第一个决策。 除 了从个人兴趣考虑以外， 还要考虑一些客观因素， 如凭我的能力 是否能考上？我的专业是否找工作较困难？我继续读书的目的 是什么？是否对未来做了规划？ 大企业还是小公司 选择“鸡首”还是“凤尾”， 一定要考虑清楚。 喜欢稳定的 同学选择大企业比较合适， 喜欢冒险的同学去小公司可能更加合 适。当然，去小公司之前要对它进行深入了解，认定它有发展前 途之后，再做选择也不迟。 专业出发还是兴趣出发 在选择工作时， 要考虑是坚持自己的专业， 还是根据兴趣求 职。有时你可能不太清楚本专业当年的就业情况， 可以向学校就 业主管部门查询往年的情况，或是考虑根据自己的兴趣求职。 怎样的素质会使企业满意 （1）敬业精神。毕业生要具备强烈的责任心、踏实工作。 如果三天两头想着换工作， 肯定做不好。 很多毕业生整天想着升 职加薪，最好是马上做领导，如果不行就想着跳槽，这样难在一 个企业做出成绩。 （2）团队意识。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负， 血气方刚， 在团队中常常流露出个人主义。 在一些企业常常可以 见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历 层次高、工作能力强、 销售业绩好， 在同事和领导面前狂傲不羁， 不愿遵守劳动纪律， 还经常在公开场合反对领导。 这样的员工业 绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。 （3）创新思想。李开复在给中国高校学生的一封信中曾这 样写道：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的 企业需要的人才是指既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解 决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用 于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引 导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”