深圳市劳动合同电子版.docx

深圳市劳动 合同 （适用全日制用工） 深圳市人力资源和社会保障局体例 乙方（员工） 乙方（员工） 甲方（用人单位） 名称 住所 法定代表人 （主要卖力人） 联系人 联系电话 姓名 性别 身份证（护照） 号码 户籍地点 现住址 联系电话 凭据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动条约法》（以下简称《劳动条约法》）、《深圳市员工人为支付条例》（以下简称《人为支付条例》）等有关执法规矩的规定，甲乙双方遵循正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则，签订本劳动条约，配合遵守本劳动条约所列条款。 一、劳动条约期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方法确定本劳动条约期限。 1、 有牢固期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无牢固期限：从 年 月 日起。 3、 以完成一定事情任务为期限：从 年 月 日起至事情任务完成时 止。完成事情任务的标记是 O （二）试用期为 ,从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包罗在劳动条约期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、事情内容和事情所在 乙方的事情内容（岗亭或工种） 乙方的事情所在 。 三、事情时间和休息休假 （一） 甲乙双方同意按以下第 种方法确定乙方的事情时间。 1、 标准工时制，即每日事情 小时（不凌驾8小时）,每周事情 小时（不凌驾40小时），每周至少休息一日。 2、 不定时事情制，即经人力资源保障（劳动）部分批准，乙方所在岗亭实行不定时事情制。 3、 综合盘算工时事情制，即经人力资源保障（劳动）部分批准,乙方所在岗亭实行综合盘算工时事情制。 （二） 甲方由于生产经营需要延长事情时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三） 乙方依法享有法定节沐日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假摆设 四、劳动报酬 （一） 甲方依法制定人为分派制度，并见告乙方。甲方支付给乙方的人为不得低于市政府宣布的当年度最低人为。 （二） 甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方法支付乙方的人为。 1、 乙方每月正常事情时间人为 元；试用期内每月正常事情时间人为 元。 2、 双方约定以 确定乙方人为。 （三） 甲方每月—日发放人为。甲方至少每月以钱币形式向乙方支付一次人为。 （四） 乙方加班人为、假期人为及特殊情况下的人为支付按有关执法、规矩的规定执行。 （五） 甲乙双方对人为的其它约定 五、社会保险和福利报酬 （一） 甲乙双方凭据国度和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 （二） 乙方抱病或非因工负伤，甲方应按国度和省、市的有关规定赐与乙方享受医疗期和医疗期报酬。 （三） 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关执法规矩的规定执行。 （四） 甲方为乙方提供以下福利报酬 六、 劳动掩护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方凭据国度和省、市有关劳动掩护规定，提供切合国度宁静卫生标准的劳行动业场合和须要的劳动防护用品，切实掩护乙方在生产事情中的宁静和康健。 （二） 甲方凭据国度和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动掩护事情。 （三） 乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护步伐，且凭据国务院卫生行政部分的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业康健查抄，并将查抄结果如实见告乙方。职业康健查抄用度由用人单位包袱。 （四） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命宁静和身体康健的行为，乙方有权要求纠正或向有关部分举报。 七、 规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当见告乙方。 （二）乙方应遵守国度和省、市有关执法规矩和甲方依法制定的 规章制度，定时完成事情任务，提高职业技能，遵守宁静操纵规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国度和省、市筹划生育的有关规定。 八、 劳动条约变动 甲乙双方经协商一致，可以变动劳动条约。变动劳动条约应采取书面形式。变动后的劳动条约文本双方各执一份。 九、 劳动条约解除和终止 （一） 甲乙双方协商一致，可以解除劳动条约。 （二） 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动条约;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动条约。 （三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动条约: 1、 未凭据劳动条约约定提供劳动掩护大概劳动条件的； 2、 未实时足额支付劳动报酬的； 3、 未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，凌驾一个月仍未缴纳的； 4、 规章制度违反执法、规矩的规定，损害乙方权益的； 5、 以欺诈、胁迫的手段大概趁火打劫，使乙方在违背真实意思的情况下订立大概变动本劳动条约，致使劳动条约无效的； 6、 免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动条约无效的； 7