人力资源管理师三级试题及答案.docx

感谢你的阅读 感谢你的阅读 感谢你的阅读 感谢你的阅读 感谢你的阅读 感谢你的阅读 感谢你的阅读 感谢你的阅读 第一部分 职业道德 (第1?25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ?该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的, 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的． 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题 (第 1?8题) 1、道德与法律的关系可以形象地比作 ( )。 (A) 阴阳相和 (B) 鸟之两翼 (C) 主仆相随 (D) 众星拱月 2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是 ( ) (A) 得利弃义 (B) 先义后利 (C) 唯利而行 (D) 重利轻义 3、作为职业活动内在的道德准则， “审慎 ”要求从业人员要做到 ( )。 (A) 凡事请示之后再做 (B) 少说多做 (C)以最佳手段实现最优绩效 (D) 避免职场陷阱 4、 ”敬业 ”概念包含的基本内容是( )。 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 TOC \o 1-5 \h \z 5、 在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了 ( )。 诚实劳动的要求 (B) 公平公正的要求 (C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求 6、 倡导从业人员 “换位思考 ”的道德意义在于 ( )。 深入了解，严加防范 (B) 知己知彼，斗而不殆 (c)把握情况，有效利用 (D)和谐相处，互利双赢 7、 在职业活动中， “诚信 ”的特征包括 ( )。 通识性、智慧性、止损性、资质性 (B) 目的性、前置性、合作性、功利性 (C)通识性、表象性、目的性、习惯性 (D)通识性、智慧性、目的性、经验性 8、 从业人员做到 “平等待人 ”，最根本的要求是 ( )。 无差别地均等 (B)按照相同的程序服务 (C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格 (二)多项选择题(第9?16题) 9、坚持集体主义的要求是 ( ) 。 把集体利益放在第一位 集体利益高于个人利益 为集体利益而放弃个人利益 必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益 10、 从业人员践行 “勤勉 ”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是 ( ) 按照计划开展工作 (B) 先易后难，将困苦留到后面 (C) 经常加班加点工作 (D) 善始善终，不虎头蛇尾 11、 加强职业道德修养的基本要求是 ( )。 端正职业态度 (B) 强化职业情感 (C) 历练职业意志 (D) 提高转行能力 12、 “坚守工作岗位 ”的要求是 ( )。 遵守规定 (B)履行职责 临危不惧 (D)机智灵活 13、 从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到 ()。 不说同事的坏话 (B)开诚布公地与同事相处 (C)彼此看重对方 (D)不随便批评同事的言行 14 、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有 ( )。 《反不正当竞争法》 (B) 《不当赠品及不当表示防止法》 (C) 《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》 (D) 《谢尔曼法》 请根据下述事例，回答第 15、16 题。 l995 年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一 决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和 市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向．那些当时 批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用． IBM 公司的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认 为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说： “最容易使人上当受骗的 是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领导，你 身边这样的人越多，办成的事也越多。 ” 15 、根据上述事例，你认为 ( )。 (A) 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误 作为领导．要虚心接受来自下属的批评 员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展 不敢批评领导的员工不是好员工 16、根据上述案例，能够得出的结论是 ( )。 比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工 善于听取不同意见是科学决策的重要保证 不怕犯错误，就怕不改正错误 敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展 二、职业道德个人表现部分 (第17?25题) 答题指导： ?该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个 选项作为您的答案。 ? 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。 17、 你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会