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带薪年休假的工资怎么算 　　导语：带薪年休假的工资怎么算?恐怕很多人都不知道。下面小编整理了相关信息，欢迎阅读!　　1、劳动者享受带薪年休假是否必须在同一单位连续工作12个月上?　　《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”　　根据《宪法》规定，劳动者享有休息的权利。《宪法》规定劳动者休息权的目的在于使劳动者的体力和精力得以恢复，提高劳动效率，休息权与劳动权密不可分，《宪法》的这项权利并不因劳动者变更工作单位或岗位而被剥夺或减损。　　如果说《职工带薪年休假条例》对此规定尚不明确，人力资源和社会保障部制定颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此规定是清晰的。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第5条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”可见，享受带薪年休假的工作时间累计计算，在其他单位的工作时间也计算在内。　　之所以对享受带薪年休假的时间累计计算，原因在于年休假是对劳动者休息权的落实和保护，无论劳动者在几家用人单位工作过，一方面累计工作年限是劳动者劳动能力、工作经验、自身价值的体现，另一方面也是累计疲劳程度的反映，以及体力、精力得以恢复所需时间的体现。用人单位在招聘时会对劳动者在同行业的工作时间、工作经验有一定的要求，同时在劳动者入职时确定的工资报酬也与该劳动者此前的工作年限挂钩。那么，当涉及劳动者的休息权利时，用人单位不能只着眼于劳动者丰富的工作经验，而视其赖以获得工作经验的累计工作时间于不顾，累计工作时间使劳动者在当前的工作岗位上能够做出更大的贡献，使当前的用人单位能够享受更优质的人力资源服务，在此情况下，用人单位仅以劳动者在本单位的工作年限来确定其年休假天数显然是不合理的。　　2、劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是否需支付应休未休休假工资?　　凡是劳动者与用人单位发生解除或终止劳动合同的情形，无论劳动者主动提出还是用人单位主动提出，用人单位均需在劳动合同解除或终止时折算劳动者应休未休年休假的工资报酬。一方面，享受带薪年休假是劳动者的一项法定权利，只要劳动者符合了享受带薪年休假的条件，便应当享受年休假，不论劳动者主动辞职还是用人单位主动提出解除或终止劳动合同，该权利都不应受到贬损。另一方面，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条只是规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时”，应当向劳动者支付应休未休年休假的工资报酬，但并未明确指出必须是用人单位主动提出解除或终止劳动合同。该条中的“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时”应理解为一种事实状态的描述，即无论哪一方主动提出解除或终止劳动合同，只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态时，用人单位便需支付劳动者应休未休年休假工资。事实上，无论用人单位主动提出还是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位都需要为劳动者办理解除或终止劳动关系的离职手续，形式上都是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。　　3、劳动者违法解除劳动合同时，用人单位应否支付应休未休年休假工资报酬?　　在我国《劳动合同法》下，除双方协商一致解除劳动合同外，劳动者享有预告解除权和即时解除权。所谓预告解除权，是指劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3天通知用人单位，便可以解除劳动合同的权利。所谓即时解除权，是在发生法定事由的情况下，劳动者无需提前通知，而可以立即解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”可见，无论是预告解除权还是即时解除权，其行使均具有一定的条件，行使预告解除权时，需提前30天以书面形式通知用人单位;行使即时解除权时，需存在《劳动合同法》第38条所规定的法定事由。如果劳动者未提前3