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简历修改要到点 　　关于简历修改的几点注意事项，详细如下：　　一、保持你的专业性　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。　　形式上，一份专业的简历应当符合以下9 点：　　要疏密有致、主次分明　　控制在一页范围内　　各种级别的字体要选择适当　　不要使用框格　　不要出现Resume字样　　不要以学校的Logo和名称作为页眉　　不要出现个人隐私资料如性别，生日， 出生地等　　将长串数字分开写，降低辨识的难度　　不要贴照片(公司要求除外)　　使用时间逆序　　打印你的简历时，应该注意：　　要使用白色或奶白色纸张　　不要选择彩色打印　　不要选择喷墨打印　　不要用复印的简历　　二、不要一份简历打天下　　越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。　　三、充分展示你的不同　　简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP(Unique selling points)吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：　　关键词说话(Key Words)　　关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。　　如何突出关键词呢?　　首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练：　　多用动词和名词，程度副词、形容词少用　　动词说明行动力，数据增加说服力!　　句子要短，不要用很复杂的句式。　　一定要人一看就能抓住要点。　　其次，要有很清晰的层次：　　这里面就涉及到一个问题，很多同学在写简历的时候，为了彰显个性，会采用一些很特别的简历模板，以为这样可以吸引HR。简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你是做艺术的可以特别点。但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提。　　再次，根据求职意向写关键词：　　比如你求职人力资源相关工作，你可以在经历中频繁使用与HR相关的专业词汇(即关键词)，如笔试和面试资料、无领导小组面试等。　　如果你没有HR方面的实习经历，校园相关经历也会使HR看到你具备一定的HR专业素养，在一定程度上弥补了你没有HR实习经历的缺陷;　　如果你已经拥有HR方面的实习经历，这样的校园经历将更加增强了你的竞争力。　　最后，提醒下喜欢用字体加粗来强调关键词的小伙伴们， 加粗可以有，但千万不要多 ，强调过多等于没有强调!　　动词说话 (Action Words)　　避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择 “conducted” 、 “managed” 、“acted”、“worked”，而不要使用“did” 之类的非实意动词。　　数字说话 (Numbers’ Saying)　　一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25% ;或Achieved sales of over $1500 daily 。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。　　结果说话 (Results’ Saying)　　表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。　　Review: 如何展现自己的USP?How to Show Your Unique Selling Point?　　在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出;另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。　　四、裁剪你的简历：PRI 原则　　在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则!什么是PRI 原则呢?成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me?　　记