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人力资源部职责 一、部门使命：在公司战略目标指导下，通过对人力资源的有效管理、配置、开发和服务，确保公司经营目标的实现。 二、部门职责： （一）人力资源规划 1、依据公司发展目标，编制公司人力资源需求规划及招聘计划； 2、根据公司生产经营发展需要，对公司人力资源进行科学配置；制定各单位定岗定员方案，指导和监督各单位合理设置岗位，配置人员； 3、根据公司发展需要，合理制定职工晋升、职业生涯规划。 （二）招聘与劳动关系管理 1、根据公司招聘计划，进行员工招聘、录用工作； 2、依据《劳动合同法》，与员工签订劳动合同，确定劳动关系，并做好员工辞退、调离、解除劳动关系等相关工作。 （三）职工培训 1、制定全公司员工教育培训发展计划，实施员工的后续教育及潜力挖掘工作，以及培训经费的管理和使用； 2、实施公司培训计划并指导各基层单位实施员工培训，做好岗前培训、特殊工种技能培训、学历教育等工作，开发与管理培训师资队伍，管理培训经费及培训设施。 （四）薪酬与绩效管理 1、制定公司薪酬管理办法，指导各基层单位制定具体的工资分配与绩效考核管理办法； 2、根据公司薪酬政策，调整各类人员的工资分配比例及各单位的工资总额； 3、做好员工的日常工资晋升、进档等工作。 （五）职业防护 1、制定职业危害防护制度，做好职业病防护工作； 2、定期开展职业安全卫生的宣传教育和培训。 （六）事务性工作 1、负责员工的接收、岗位调配工作； 2、办理员工的离退休、内退、解雇、辞退等工作。 3、办理员工的社会保险和企业年金管理工作。 4、负责员工职业技能鉴定，专业技术职务的申报，技术拔尖人才的推荐和聘任； 6、负责员工的档案管理； 7、负责职工的劳动保护工作。