永清镇党委书记抓基层党组织建设工作专项述职报告.docVIP

PAGE 1 - 永清镇加强基层党组织建设工作 专项述职报告 一、主要做法 （一）带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责。一是坚持带头履行书记职责。时时处处为党员干部树立表率形象，对党委研究决定事项都能身体力行，认真抓好贯彻落实。二是工作上坚持严要求。对各项工作，有布置必有检查，有检查必有通报，严肃了工作纪律。三是坚持调查研究，理清工作思路。结合创先争优活动，始终把开展调查研究，吃透民情民意作为指导工作的突破口。在带头帮助各村理清发展思路的同时，督促党委成员深入联系村，广泛开展调查研究，集思广益，初步形成了全镇的总体工作思路，为加快发展确立了奋斗目标和方向。四是结合党员冬训，认真组织学习党的十七届五中全会精神。开展了“支部比发展，村组比实绩，干部比作为，党员比贡献”的四比活动。 （二）加强党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用。一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。在镇党委年初层层签订了党建工作责任书的基础上，加大党委班子成员联系包村和村支部书记抓基层组织建设的工作落实情况的考核，建立健全了领导带头，层层负责的党建工作责任体系。二是进一步加强民主集中制，实行分工负责。在党委班子成员中，建立了党委班子成员分工负责制，使每位成员人人肩上有担子，既分工负责，又协调统一，分工不分家，从而转变了班子成员的工作作风。作为“班长”，在党委会议讨论研究工作时，自己坚持做到集思广益，采纳不同意见和建议，不独断专行，从而充分调动了班子成员工作的主动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。三是狠抓干部作风建设，促进干部行为的规范。在加强对现任村支部书记管理考核的同时，对全镇的驻村干部实行了“双岗双责”捆绑式考核办法，要求驻村干部要把村上工作和镇上工作有机结合起来，既要履行好机关干部的工作职责，更要集中精力抓好村上的工作，从制度上将驻村干部岗位职责与村级工作捆绑，业绩考核与村上考核挂钩，调动村干部工作积极性、自觉性和主动性。 （三）强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是突出抓了党建示范点创建工作。按照“抓两头、带中间”的思路，全镇共创建省、市、县级命名“五好”示范党支部6个，其中苏屲村被省委组织部命名为“全省基层党建示范村”，城南社区被市委组织部命名为“全市基层党建示范点”。二是建立健全制度。制定出台了《永清镇计划生育考核办法》、《永清镇干部管理办法》、《永清镇农村党（总）支部工作考核办法》等一系列规章制度等，积极推行“两委+一委”工作新机制，扩大村民的自主权、知情权，增加工作透明度，促进科学发展。三是配齐配强村（社区）班子。结合各村实际，对个别村班子软弱涣散，工作责任性不强的村干部进行了调整，对涉及有重大项目工程、工作不能胜任的李沟等9村的“两委”班子进行了及时改选。使全镇一类村班子达11个，二类村班子达7个，彻底消除了三类村班子，全镇18个村4个社区的党支部书记的平均年龄由原来的50岁降低到现在的44岁，其中党支部书记年龄最小的为28岁。四是积极探索村社联建区域化党建工作新机制。按照“建立大社区、服务大社会，加快城乡一体化建设进程”的总体思路，在公开竟选了四个社区支部书记，充实社区管理力量的基础上，今年后半年，又及时成立了西关村社区联合党总支，为辖区内的9个基层党组织和216名党员搭建了一个相互学习，相互交流，相互促进，共同提高的发展平台，初步形成了共驻共建、资源共享的区域化党建工作新格局，同时，在苏屲村成立了党总支，把党支部建立在了产业链上，扩大了党组织的覆盖面，加强了党员群众之间的联系，增强了党组织的服务功能，这一举措有效地推进了基层党组织制度的不断深化与创新。 （四）强化农村党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。一是抓教育培训。以建设学习型党组织为抓手，立足于促进农村经济发展，结合党员冬训，培训党员和致富带头人8期313人，落实无职党员设岗定责163名。二是加大阵地建设力度。今年新建雍陈、双场阵地2处，面积均在110平方米以上；新建西关村、西关社区村社联建办公场所1处，总面积达1260平方米，全镇有16个村、3个社区完成了平均面积在150平方米以上的标准化新阵地建设，全镇村、社区阵地覆盖率达到95%以上，有75%以上的阵地达到了“六室八有”的规范化标准要求。 　　二、存在的问题 一是党委班子的整体工作水平还不适应新形势新任务的需要，战斗力和凝聚力还有待进一步提高；二是党员年龄结构老化，文化程度偏低，思想比较保守，模范带头作用发挥不够。三是村干部，特别是村支部书记选配难的问题日益突出，全镇近50岁以上的村支部书记还有6名，占总职数的33%，35岁以下的仅有2名。高中及以上文化程度11名。四是村级基础薄弱，“统”的功能弱化，基层组织不同程度地出现了信任危机。 　　三、下步工作打算 今后，我