印刷厂管理制度[汇编].docxVIP

20XX System compilation 制 度 汇 编 印刷厂办理规章准则 为了坚持杰出的出产秩序，进步劳动出产率，保证出产作业的顺利进行；为了使员工坚持杰出的身体素质和旺盛的精力，尽力做好本职作业，并考虑员工与家族聚会的问题，依据国家有关规则，结合公司的实践状况，特定以下办理准则。一、劳动纪律: 上班要坚持杰出的精神面貌，集中精力进入作业状况。 作业时刻要坚守岗位，不得擅离职守。尽力完成/超额完成上层下达的使命。 作业时刻内不得办私事，不做私活。不能吃零食，不能喝酒，作业岗位制止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧闹，喧嚷。 员工有必要遵守作业调集和作业分配，假如自己以为调集分配不妥，能够向上层反映，但在未改动前，仍须履行原决议。 二、考勤准则 作业时刻为上午8：00—12：00，下午为2：00—6：00 员工不得无故缺席和旷工。（旷工半日，不发当日薪酬，并罚款50元；旷工一日，不计当日薪酬，并罚款100元，以上均从当月薪酬中扣除）。 员工不得迟到、早退，应提早十分钟到岗位做好班前的作业预备。 上下班时刻均有5分钟弹性时刻。超越5分钟罚款20元/次（在日薪酬扣除）；迟到30分钟以上视作旷工处理：30分钟以上、1小时以内一概作旷工半日处理；1小时以上一概作旷工一日处理。 早退者一概视为旷工处理：早退1小时内一概作旷工半日处理；早退1小时以上作旷工一日处理。 制止托付别人或代别人刷卡考勤，代别人刷卡罚款50元/次，从当月薪酬中扣除。 请假有必要先请求，填写请求表格，经赞同后方可度假。（请求表格应提早2日递送。特殊状况有必要来电、函请示，并在过后一日内补办手续方视为有用假日）。 员工不按请假准则请假或未得赞同私行脱离岗位，一概按旷工处理。 病假：有必要出示医院有用证明，无效证明一概按旷工处理；每月病假一个作业日内不扣薪酬。 事假：依据作业组织以及自己的实践需求酌情核给。全年事假不得超越30天，事假按实践天数扣除日薪。 婚嫁：个人婚假为3天带薪假日，如到外地（不含游览成婚）成婚的，依据在途往复时核给旅程假，超出规则的假日按事假处理。 产假：女员工产假为45日带薪假日，男员工产假为3天带薪假日。员工到外地（户口所在地）休产假的，依据在往复时刻核给旅程假。超出规则日期的假日按事假处理。 三、安全出产办理准则 各员工有必要认真学习理论常识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器修补等相关常识。 按要求出制品。制品、损耗数量、领料数量相符并挂号，坚决根绝糟蹋现象产生。 严守印刷秘要，对必威体育官网网址性印刷品，印后当即入库并将有关物品毁掉。 勤查看电源线路，发现问题当即陈述车间主任或公司司理。制止乱拉，乱接电线、插座，未经赞同不得私自动用机器。帮手和学徒有必要在领机的指导下进行。 作业场地应坚持规整疏通，地上、作业台、及其周围无杂物，修补东西、配件要放到规则的方位。出产前后的一切设备要放回原定的方位，禁绝随意乱放。 机上一切安全防护设备，需求定时查看，未经许可禁绝为了操作便利，私行撤除。如有发现机器设备有危害事端，当即报告，经辨明事端性质后，方可拆开修补。 每天作业完毕后，对运用设备进行日常保养，并定时对设备进行全面的查看和保养。以保证设备一直处于正常作业状况。出产完毕后有必要封闭设备电源。 下班后要堵截一切设备的电源和关好门窗。 留意易燃物品和防火器件的放置、制止焰火。 四、组织出产办理 晒版房、印刷、啤机、后加工等人员有必要严格遵守每个工艺的制造进程，各道工序要严格把关，保证制品的质量(一般状况按样品要求制造)，若有不清楚的当地，有必要向业务员或设计师问清楚才进行印刷，以防犯错。 晒版前务必要查看晒版机上有无尘埃、花点，保证质量。也要查看菲林是否契合质量标准，如有套位不正，页码不对，含糊不清晰等状况，应向制造人提出。 印刷前要做好加油、上墨、上纸和机台清洁卫生等各项开机前的预备作业。 晒完版后，菲林有必要分类放好；晒版房有必要每天清扫，坚持杰出的作业环境。 印刷好的印件要规整放好；印完之后的版材（校版纸、废品）有必要封好、规整分类放好，便利日后运用。 不得以作业之便谋私利、交情面。不得印刷出产之外的印刷品，不得翻印不合法制品。 一切制造人员有必要以人身安全、机械安全为榜首。不得私行操作机械，如有意外，后果自负。