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江苏天华集团
二 00 七年度培训计划
一、培训目标
1、创建学习型团队;
2 、进行不同层次职业化素养培训和技能提升培训,打造职业化员工队伍,提高全员责任心和执行力;
3 、做好新进员工培训和转岗员工培训,提高员工的归属感。
天华:
1、加强设计专业培训和营销人员的培训,为品牌运作提供强有力的支持;
2 、加强采购、物流培训,为公司建设一支规范的供应链队伍;
3 、加强行政、人力资源管理的培训,为组建集团公司储备人才;
4 、加强英语培训,为开拓海外市场夯实基础。
华宝:
1、加强内部培训师队伍建设 ,帮助各部门建立内训系统,达到资源共享;
2 、强化制造管理部制造管理功能,以带动制造一线产能、质量的提升;
3 、加大力度培养梯队人员,为公司储备一批中、基层干部;
4 、加强在职人员岗位技能提升培训,帮助现有在岗人员提升专业水平和技术水平,帮助技术岗位实
现技术突破;
5 、丰富教材库,进行专业技术等级的培训,为员工的技术通道发展提供支持。
二、培训思路
1、 注重“针对性”和“层次性” :行政 7 级以下注重行为、习惯、执行力、技能的培训,以内培为主,
6 级以上注重综合素质、组织能力、驾驭能力、思想和思维的培训,以外培为主 ,车间班组长培训
以内培为主 , 由公司内部培训师担当;
2 、重点抓好效果评估 /反馈 / 转化:
三 、2007 年培训规划:合计费用支出为 197..4 万元
1、专题性培训(共支出: 157 万)
费用 时间安
培训项目名称 参训对象 培训目标 培训方式 预算 排
1、开拓视野掌握时尚信 外培 (广交会、
服装设计 设计人员、营销策
息,吸取时尚前沿资讯 博览会、各类 20 万 全年
服饰研究 划人员
2、提高设计能力 设计赛)
营销策划 营销、策划人员及 建设一支符合我公司要 咨询师
15 万 全年
队伍建设 其他部门经理 求的职业卖手营销队伍。 专项辅导
1、准时交货率提高
采购、生产、业务 咨询师
供应链建设 2、完成订单时间缩短 20 万 8-9 月
部门 专项辅导
3、企业库存降低
系列课程: 人力资源各模
各级管理人员人力 块 ( 重 点 是 员 工 关
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