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20XX
System compilation
制 度 汇 编
奖 惩 制 度
第一条 为维护厂劳动纪律和各项准则,保证厂作业的正常进行,鼓舞职工关心团体、作业勤奋、追求进步的敬业精神,特制定本法令。
第二条 奖惩的准则:
一、有据的准则:奖惩的根据是厂的各项规章准则、职工的岗位描述及作业方针(承揽方针)等;
二、及时的准则:及时鼓舞职工的正确行为以及纠正职工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的效果。全部的奖惩均应在3天内布告
三、三公的准则:奖惩应公平、公平、揭露,谨防厂职工特权思想的产生,在准则面前天公地道,人人平等;
四、有功必奖,有过必惩的准则:使奖惩准则到达鼓舞先进、鞭笞后进的应有鼓舞效果;
五、重奖轻罚的准则:以到达防微杜渐、教育为主、鼓舞向上的效果;
六、职工有权申述的准则;让受奖惩的职工有表达个人定见,提出异议的空间。
第三条 本准则规则的奖惩仅为个人奖惩。
第四条 奖赏
一、奖赏的项目及规范:
⒈全勤奖:非试用期职工全月满勤,无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。
⒉工龄奖:职工自入职满1年工龄的,可给予50元的工龄奖,每添加1年工龄,则工龄奖添加50元,并依此类推,200元封顶。
⒊月度明星职工奖:根据各岗位非试用期职工全月出勤状况、完结各项方针等状况归纳评选,本奖获奖人数按在册职工的5%确认。获奖职工每人可获得一次性奖金100元。
⒋年度优秀职工奖:根据各岗位职作业业成果、全年出勤状况、完结各项方针等状况归纳评选,全年满勤,无迟到、早退、病假、事假者;无胶葛,无事端,无投诉,奉献杰出者;当年获得三次以上(含三次)月度明星奖者,颁布一次性奖金500元。获奖人数的份额为12月份在册职工的10%,其间,入职缺乏6个月的职工,当年不得参与本奖的评选。
⒌特别奉献奖:在特定条件下,职工表现杰出的,可一次性奖赏200元以上,1000元以下的奖金,详细获奖条件包含:
拾金不昧者;
为厂处理扫除出产过程中的技能难题,提高了出产功率;
遇紧迫及十分事端,应变妥当,削减或避免厂丢掉者;
好人好事或部分、个人行为较好地提高了厂美誉度者;
职工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者;
职工个人对社会作出奉献,使厂获得社会荣誉者;
⒍加薪:给予成果卓著的非试用期职工予以加薪,加薪起伏为
普通职工:50-100元/次;
主管级办理人员:100-200元/次;
厂高层办理人员:300-500元/次。
⒎晋职并加薪,对具有办理能力,各方面表现均杰出的职工,可视需求给予晋职并加薪,加薪起伏与上条相同。
⒏合理化建议奖:向厂运营办理、出产活动提出合理化建议,或能将新的办理手法和方法应用于实践作业中,并获得超卓成效的部分和个人,一次性发给50元以上奖金。
⒐年终奖:厂实施年度红包奖赏准则,根据职工全年的作业查核状况,年末发放一次性当年年终奖。入职不满一年的职工,以实践入职月数按份额发放。
二、对职工发放的“月度明星职工奖”、“特别奉献奖”等的奖赏,均张榜布告,并在当月表现,一起存入个人档案,作为年终查核评比的参阅根据。
三、奖金的批阅与发放方法:
⒈全勤奖:由各考勤担任人计算职工的出勤状况后,报财务部,由财务部编入薪酬表,报总经理赞同后与月度薪酬同步发放。
⒉工龄奖:发放方法与全勤奖相同。
⒊月度明星职工奖:由车间、部分担任引荐至厂部,经厂主管领导审阅,报总经理赞同后颁发月度明星职工奖。
⒋年度优秀职工奖:由车间、部分引荐至厂部,经厂主管领导审阅,报总经理赞同后颁发年度优秀职工称谓。
⒌特别奉献奖:由车间、部分提议,并报厂部审阅,转呈总经理赞同发放,也可由厂部提议呈总经理赞同发放。
⒍加薪:由总经理根据职工表现,以及对职工的查核状况,挑选成果优异者适度加薪。
⒎晋职并加薪:与加薪相同。
⒏合理化建议奖:由厂部报总经理赞同后发放。
第五条 惩戒
一、惩戒的项目及规范:
㈠罚款:对违背厂、车间的各项办理规章准则,契合罚款条件的,给予罚款处理5-300元,详细包含:
⒈作业类:
上班迟到、早退1-10分钟者,罚款5元/次;
上班迟到、早退11-20分钟者,罚款10/次;
上班迟到、早退21-30分钟者,罚款20元/次;
上班迟到、早退31-60分钟者,罚款30元/次;
上班迟到、早退超越1小时者,扣罚其自己一天薪酬/次;
上班迟到、早退超越3小时者,扣罚其自己2天薪酬/次;
折叠、随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者,罚款10元/次;
要别人代打卡、代别人打卡、假充别人打卡行为之一者,罚款30元/次;
打无效卡,罚款5元/次;
乱调乱动打卡钟导致毛病者,罚款30元/次;
凡有上班不穿厂服(冰冷冬季、办理人员周六、周日及无厂服人员在外)、不戴厂卡、不按规则穿戴劳保用品、顺手丢废物、作业时间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者,扣10元/次;
有脱离作业岗
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