劳动合同的解除和终止.ppt

2021/3/27 * 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  6、法律、行政法规规定的其他情形。 2021/3/27 * 第四十三条　用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 2021/3/27 * （2）劳动者单方实施的劳动合同无过错解除 这是指在劳动合同履行的过程中,非因用人单位的过错,劳动者基于自身的原因单方解除劳动合同、消灭劳动关系的情形。 2021/3/27 * [案例]劳动者单方解除劳动合同,无需理由,亦无需用人单位同意 朱某是某广告公司——A公司着意以高薪引入的从事电脑三维动画设计的专业人员。双方订立劳动合同时,朱某希望该公司能够与其订立不少于三年期限的劳动合同,但该公司只愿意以每年续订一次的方式与其订立一年期限的劳动合同,双方最终订立了一年期限的劳动合同。为此,朱某内心多有不快,认为公司既然着意将其引入,但又不愿意与其订立较长期限的劳动合同,表明公司对其没有足够的信任。 2021/3/27 * 不久,另一家广告公司——B公司联系到朱某,希望朱某到B公司工作,并且愿意以不低于A给予的报酬与朱某订立五年期限的劳动合同。朱某被B公司的诚意打动,遂提前三十日以书面形式通知A公司,决定与A公司解除劳动合同。A公司感知到朱某解除劳动合同的原因无非是因为劳动合同的期限过短,遂向朱某表示可以变更劳动合同的期限,但朱某去意已决,不为所动。A公司见朱某不愿意变更劳动合同期限,甚为不满,遂明确表示不同意解除劳动合同。但在三十日的期限届满后,朱某还是实施了解除劳动合同的行为,离开了A公司。B公司也践行了自己的承诺,与朱某订立了五年期限的劳动合同。 2021/3/27 * A公司得知朱某跳槽到了B公司,更是恼火,遂以一纸诉状,将朱某告到了劳动争议仲裁委员会,请求裁令朱某继续履行劳动合同,直至合同期限届满。 2021/3/27 * 该公司认为,劳动法规定,依法订立的劳动合同,当事人必须履行。朱某属于恶意跳槽,违反了劳动法的该项规定,也违反了诚实信用的法律原则。朱某应当继续履行原来的劳动合同,直至该劳动合同期限届满。 2021/3/27 * 朱某则认为,该公司在与其订立劳动合同时,没有表现出对人才的足够尊重和信任,一方面许以高薪,另一方面则只愿意与其订立一年期限的劳动合同。作为专业人员,在较长且较稳定的劳动合同期限中施展自己的才华,做出一番事业,乃是其最大的心愿,较高的薪水则在其次。B公司约定给予的薪水与A公司相同,并未许以更高薪水,但给予了更长的劳动合同期限,符合其愿望。同时,劳动法允许劳动者在提前三十日以书面形式通知的情况下解除劳动合同,其系按照该法条规定的程序和形式解除的劳动合同,应属合法。 2021/3/27 * 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 提示:（劳动者的辞职权） 1、不用理由 2、没有替代期 3、合法解除与违法解除的界限 4、有服务期另当别论 2021/3/27 * 用人单位不得解除劳动合同的情况 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  2021/3/27 * 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  6、法律、行政法规规定的其他情形。 2021/3/27 * 第二节　劳动合同终止 一、劳动合同终止概述 　　　劳动合同终止,是劳动法规定的消灭劳动关系的另一种形式。它是指劳动合同当事人在约定的劳动合同期限届满后,不再继续订立劳动合同,也不再顺延劳动权利义务关系的,或者劳动合同期限虽然尚未届满,但出现了劳动合同中依法约定的终止条件的,劳动合同即告终止,劳动关系归于消灭。 依照劳动法的规定,劳动合同终止分为合同期满终止和依法约定的终止条件出现而终止两种。 2021/3/27 * 这是指劳动合同当事人双方在原劳动合同约定的期限届满后,以不再继续订立劳动合同、也不再实际顺延劳动权利义务关系的形式消灭劳动关系的情形。 2021/3/27 * 二《劳动合同法》的相关规定 第四十四条　有下列情形之一的,劳动合同终止:  1、劳动合同期满的  2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的