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长寿区晏家实验小学校
教
师
考
核
方
案
晏家实验小学校
2014 年 9 月
目 录
1、请假及年度考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的规定
………………………………………………………………………… 1
2 、教师积分及绩效考核方案……………………………………… 4
3、班主任工作绩效工资考核方案………………………………… 18
4 、晏家实验小学区抽考质量考核办法…………………………… 23
晏家实验小学校关于请假及年度考核基本合格与不合格
绩效工资计发问题的规定
根据《重庆市长寿区教育委员会、重庆市长寿区人事局关于义
务教育阶段学校工作人员假期及工资考核基本合格与不合格绩效工
资计发问题的通知》 (长教发[2009]187 号)文件精神,结合我校实际,
对我校教职工假期及年度考核基本合格、 不合格绩效工资计发问题作
出如下规定。
一、 假期绩效工资的计发
(一)病假
1、连续病假在 2 个月(包括公休假日和节日,下同)以内的,本
人基础性绩效工资全额发给, 奖励性绩效工资 5 个工作日之内自行调
课并每节课扣 5 元; 10 个工作日内每节课扣 8 元; 20 个工作日以内
每节课扣 10 元; 1 个月以上 2 个月内扣奖励性绩效工资的 1/2。(病
假凭区级及以上医院相关证明为准) 。
2 、连续假期超过 2 个月不满 6 个月的,从第 3 个月起,工作年限
不满 10 年,按本人基础性绩效工资的 90%计发;工作年限满 10 年及
以上的,按本人基础性绩效工资全额发放。 病假期间不参与奖励性绩
效工资的分配。
3、连续病假超过 6 个月的,从第 7 个月起,工作年限不满 10 年的,
按本人基础性绩效工资的 70%计发;工作年限满 10 年及以上的,按
本人基础性绩效工资的 80%计发。病假期间不参与奖励性绩效工资的
分配。
(二)事假期间的绩效工资计发
1、全年累计事假在 5 个工作日(含 5 个工作日)以下的,自行调
好课后, 本人基础性绩效工资全额发给, 奖励性绩效工资学校按每天
30 元扣发; 特殊事假, (如子女入学,中考、高考,直系亲属生病
等 )自行调好课后,每节课扣 5 元。
2、全年累计事假超过 5 个工作日但未超过 20 个工作日 (
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