员工必威体育官网网址协议范本（通用版）.doc

员工必威体育官网网址协议范本（通用版） 甲方：(用人单位)___________________________________ 法定代表人或主要负责人：___________________________ 乙方：(劳动者)_____________________________________ 身份证号码：_______________________________________ 经常居住地及邮编：_________________________________ 联系电话：_________________________________________ 鉴于员工受聘于______________________有限公司(以下简称公司)，在职期间获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时公司对员工的劳动支付了工资、福利及奖金等报酬和相关的投资以及培训。按照《中华人民共和国民法》、《中华人民共和国刑法》、《反不正当竞争法》基本原则，员工与企业在自愿的基础上订立以下协议，以保护公司和员工的合法权益。 风险告知：《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定必威体育官网网址条款或者单独签订必威体育官网网址协议。因此，员工与用人单位之间的必威体育官网网址约定，既可以以必威体育官网网址条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份必威体育官网网址协议。 第一条 保守公司机密，忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任，因此： (一)员工必须严格遵守本协议和各项必威体育官网网址制度; (二)员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益; (三)员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。 第二条 商业秘密。 商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并采取了必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：客户信息、研究信息、计算机程序、价格表、成本核算、会计信息等，或包含体现于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能是全部的由员工本人因工作而构思或取得的，并具有以下几个特征： (一)或将要用于行业或业务之中; (二)在该行业或业务中尚未公知; (三)因为尚未公知，因而具有经济价值，并且公司在特定情势下已尽合理的必威体育官网网址努力。 公司的商业秘密包括但不限于以下内容： (一)公司的客户资料及相关业务信息、资料; (二)公司的所有来往账目及资金运转情况; (三)公司所有人员的工资、奖金、相关福利待遇以及公司办公系统平台(包括OA协同办公系统、文档共享系统、CRM客户关系管理系统)的账号; (四)与公司经营管理有关的各类内部数据、资料及规章制度; (五)公司的市场设计、市场宣传、营销计划、价格资料、销售报告、计算机数据库，计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件、市场分析等各类信息资料(包括员工在工作过程中设计或发展的软件，以及与用户的商业联系等无形的信息资料)以及公司合作的数据厂商所提供的数据内容; (六)其他可能给公司带来经济利益的技术及经营信息; (七)凡是员工工作范围内涉及到的所有公司的相关信息。 第三条 必威体育官网网址义务的产生。 (一)员工从公司获取的信息如果存在下列情况，应负必威体育官网网址义务： 1、员工对公司的明示承诺，对信息或包容信息的信息描述予以必威体育官网网址; 2、员工对公司事实上的承诺，即因员工对公司未做相反表示，因从双方关系的性质或从员工行为与公司关系可以推论的承诺; 3、员工及他人获得信息，知道或基于全部情势，应该知道该信息属于本公司或其他公司，依本协议产生必威体育官网网址义务。 第四条 必威体育官网网址义务产生的责任。 员工就协议规定的必威体育官网网址义务负有以下责任： (一)披露或使用信息的责任。员工在公司明示授权下，即仅在授权程度内有披露或使用的责任; (二)进行合理注意的责任，保证信息不被披露或使用或在第1项涉及的程度内的披露或使用; (三)明知或者应知不允许披露、使用或者允许他人使用的公司商业秘密，不论是否离开公司都应尽必威体育官网网址义务。 (四)公司支付员工的工资中已包含员工承担必威体育官网网址责任和义务的相应补偿。 第五条 具有下列情形之一，可以终止员工的必威体育官网网址义务： (一)公司明示解除了该义务; (二)有关信息进入公共领域; (三)法院判决范围内包含解除该义务的内容。 员工对上述信息必威体育官网网址义务的终止，并不影响员工对该信息的其他部分仍负有必威体育官网网址义务(不论员工是否离开公司)。 第六条 违约责任。 (一)员工违反本协议规定，